商业保密协议，商业保密协议

本文目录一览

1，商业保密协议
2，商业保密协议怎么写
3，保守商业秘密协议

1，商业保密协议

保密协议是个双方约定的文件，单位要求员工离职后两年内不能从事相关工作，同时也得给员工补偿的！

你好，商业保密协议盖什么章并没有强制性要求，但是所加盖的公章应当可以代表公司。

商业保密协议

2，商业保密协议怎么写

通常保密协议应包括以下几项：第一，对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。第二，义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。第三，企业商业秘密保密范围条款。首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容；其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。第四，员工义务的具体描述。第五，对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。第六，职务成果条款。应包括员工在职期间的产生的成果应及时报告。第七，离职后保密信息载体的交还。第八，关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。第九，违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金。

商业保密协议怎么写

3，保守商业秘密协议

样本如下：甲方：*******公司　　乙方：*****　　甲方聘用乙方为甲方员工，甲、乙双方在签订劳动合同的同时签订本协议书。甲、乙双方就乙方在甲方工作期间(包括试用期)所接触和获得的甲方商业秘密，双方达成如下协议：　　第一条甲、乙双方认定以下为甲方的商业秘密　　(一)公司的商业信息：甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。　　(二)公司的技术信息：甲方的技术方案、工程设计、电·设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等　　(三)公司经营决策、财务状况、资金运营状况、员工待遇及薪水发放等相关信息;　　(四)甲乙方工作职务相关的业务或技术以及其他资讯的机密;　　(五)甲方与乙方签定的劳动合同及附件或其他协议;　　(六)其它甲方认为属于商业秘密的。　　第二条为保护甲方的商业秘密，乙方应当严格遵守保守甲方商业秘密的职责，δ经甲方批准或同意(国家法律要求除外)，乙方不得对任何第三方泄?甲方商业秘密。　　第三条非经甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名义任意发表有关甲方商业秘密的谈话或书面报告及文章。　　第四条非经甲方同意，乙方不得在外兼任其他单λ(公司、机构或个人)的任何职务或接受财、物或其他辅助，也不得有侵犯甲方权益的行为。　　第五条甲方同意乙方在日常业务中使用甲方商业秘密。在必要情况下，乙方可以向客户透?甲方认为是商业秘密的资料，但其结果(包括引致结果)须对甲方有利并不使甲方利益受到任何损害，并且这种透?商业秘密的行动须事先得到甲方主管书面批准或同意。　　第六条乙方同意离职后三年内δ经甲方同意，不得向任何第三方泄?甲方商业秘密，并且不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益，同意不直接和间接从事与甲方业务竞争的商业活动。甲方有权在乙方离职时选择，是否要求乙方履行竞业禁止义务。如甲方要求乙方履行竞业禁止义务，甲方将给予乙方合理的经济补偿。　　第七条乙方同意遵守上述保守甲方商业秘密协议书的规定，如有Υ反，乙方除依照甲方规章制度接受处理外，须支付Υ约金人民币贰万元整，对因此而给甲方造成的损失，乙方还应当负完全损失赔偿责任，并还应承担国家相关法律规定的追究。　　第八条甲、乙双方经协商，可对本协议进行增补。所增补的协议不得与本协议有冲突，且与本协议具有相同效力。　　第九条本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后即行生效。　　第十条本协议书为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，其有效期可不受劳动合同期限的限制。　　甲方：*********公司乙方：　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____

商业秘密案件中的秘密性，即“不为公众所知悉”，是指某信息或某项技术没有为公众普遍知晓且不能从公开渠道直接获得。所谓“公开渠道”，一般包括以下几种情况：（1）在公开发行的出版物上公开发表，并能付诸实施的。（2）产品被公开销售、陈列。（3）商业秘密被公开使用的。（4）以口头谈话、报告发言、视听报道、模拟演示等形式为公众所知。这里应当注意“成果鉴定会”对技术信息秘密性判断的影响，成果鉴定不一定破坏秘密性。含有商业秘密的技术成果完成后，按照惯例要举行成果鉴定会，按照有关规定，鉴定会属于秘密举行的会议，与会人员负有保密义务。因此，符合要求的鉴定会在法律上不会破坏商业秘密的秘密性。　所谓“公众”，一般指社会上不特定的多数人，但“秘密性”相对的公众则是指与权利人有竞争关系的主体。严格来说，商业秘密的秘密性应为“相对秘密性”，即有关信息为权利人以外的一定范围内的人所知悉，也属于“不为公众所知悉”，不丧失秘密性。这主要指两种情况：（1）为企业内部有关职工所知不一定破坏秘密性。如果某商业秘密在企业内中为有关职工 “因业务需要所知”，而按企业的规章制度或劳动合同，职工对接触的商业秘密负有明示或默示的保密义务的话，该信息不丧失秘密性。（2）为业务关系人所知不一定破坏秘密性。商业秘密因业务所需，被企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商、修理商所知，只要局限于合理的范围，即知情人不扩散，且按照行业习惯或当事人的约定，这些外部知悉者负有保密义务，则这种知悉不影响信息的秘密性。商业秘密的秘密性并不以 “新颖性” 为前提，具备新颖性特征的信息如果公开了，因为丧失了秘密性，就不可能成为商业秘密了。

1.2都没什么问题，试用期可以随时解除合同，后面的需要赔偿培训费的条款，公司必须提供培训的证据，并提供课程等相关资料证明他的培训是有价值的情况下才能申请赔偿，如果公司在你工作期间并没有提供相关培训或者你没有去参加培训，该费用无效。合同只签了一年，一年合同期到后走人不算违约，试用期内走也不算，另外保守商业秘密协议也是有条件的，如公司要求你在离开公司后不得从事原从事的职业或者在同类公司内工作，那你可以享受公司提供的保密补偿金，一般是平时工资的二分之一左右，签几年就可以拿几年。具体资料可以去翻合同法，各地的合同法可能有细节上的不同要注意。

保守商业秘密协议