至于题主说的事业单位工资怎么样，要看参照物是什么。和公务员比，事业单位也明显不如，工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大，按照这个规律，预料2020年机关事业单位会迎来一次工资普调，16年，机关事业单位进行了一次工资调整，全国公务员和事业单位工资平均涨了300；2018年，进行了第二次工资普调，人均涨了300-500。
1、2020年事业单位待遇怎么样？
2015年，中央发布《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，明确机关事业单位基本工资标准将每年或每两年调整一次。2016年，机关事业单位进行了一次工资调整，全国公务员和事业单位工资平均涨了300；2018年，进行了第二次工资普调，人均涨了300-500，按照这个规律，预料2020年机关事业单位会迎来一次工资普调。
事业单位的工资或将有一定幅度的上涨，预计在四五百的区间，这个涨幅虽然不大，但蚂蚁腿也是肉，好歹有涨，对事业单位人员来说是好事。至于题主说的事业单位工资怎么样，要看参照物是什么，与动辄年薪几十万的外企和部分国企比，事业单位每月几千的工资待遇几乎可以忽略不计，根本不在一个比较的层面，不比也罢。和公务员比，事业单位也明显不如，
事业单位没有车补，没有十三薪，年终绩效普遍也少，一年算下来保底比公务员少两到三万。如果是东部发达地区，很多超过了五万，和一般企业比，事业单位工资待遇可能不占优势，可贵在稳定，有社会地位。而且年龄越大，优势越明显，这也是很多求职者最看重的一点。总之客观来说，事业单位工资待遇比上不足比下有余，在社会上总体属于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭条件不差，过过日子是没问题的，
2、小县城的事业单位待遇怎么样？
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些，以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考，①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万，
相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城），全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多，③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万，
高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多，西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位，
3、事业单位的工勤岗待遇怎么样？
看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010 582=2592,二级的为1720 582=2302,三级的基本工资为1550 582=2132；专业技术岗四级的2900 709=3609,专业技术岗八级的工资为1950 709=2659，十二级的工资1490 709=2199，
基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。这样对比一下哪个有前途就明确了吧，专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步，其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择。
