员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；2.职工累计工作已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.员工累计工作达到20年的，年为休假15天,1.工作一年以上不满五年的员工，每年休假5天,4.工作25年以上的员工，每年休假20天,年份休假与疾病和事假有关,去年休假不含公休日和法定节假日,国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日,男休假天数根据工龄。
公务员执行国家规定的工时制度，按国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。男休假 天数根据工龄。1.工作一年以上不满五年的员工，每年休假5天。2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.对于工作15年以上不满25年的员工，每年休假15天。4.工作25年以上的员工，每年休假20天。去年休假不含公休日和法定节假日。
2、公 休假 天数怎么计算Gong休假-1/的计算如下:1。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；2.职工累计工作已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.员工累计工作达到20年的，年为休假15天，国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。年份休假与疾病和事假有关，在征求意见过程中，一些部门、地方和网友提出，在保障职工权利的同时，也要保证单位的正常工作秩序。对于长期休病假的员工，不再享受“年-0”的待遇，《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息的权利、获得职业安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
