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1，Help 新人找到位置和目标。对于新人，刚进公司的时候，往往不知道自己在部门应该扮演什么角色，试用期需要成长多少才能达到转正的资格，转正后需要输出什么业绩才能达到上级的要求等等。要解决这些问题，需要一个熟悉工作的导师一步步引导新人帮助它尽快找到自己的定位。否则新人入职后会整天无所事事，造成人力资源的浪费。
1、培训汽车销售员，掌握了专业技能和技巧，能够提供建设性的知识和意见，并能以自己不断增长的知识和经验更好地与客户沟通。2.培训服装、细节、举止等细节。3.讲解一下汽车销售的规律让新人有个大概的了解。4.培训及时发布新人清仓出售。不仅卖车，还卖综合工具。汽车只是工具，身份，地位，效率，活动范围，视野，文化，魅力，个性，生活方式。5.培养及时促销的意识。汽车行业新车越来越多，更新换代越来越快，消费者越来越成熟，市场竞争越来越激烈。6.培养客户意识
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