重庆市万州区就业补贴，重庆万州水淹移民下岗职工每年400元补贴在哪里去了

来源：整理时间：2023-01-11 09:41:10 编辑：重庆生活手机版

1，重庆万州水淹移民下岗职工每年400元补贴在哪里去了

这种问题只有找有关部门了，只要有这个政策应该是可以领到的。

重庆万州水淹移民下岗职工每年400元补贴在哪里去了

2，重庆市万州区一次性领取失业金

重庆市万州区一次性领取失业金，可以领啊。

如果重庆市有这种政策规定，那么万州区也应该执行政策。

按社会劳动保障法规定，失业金只能按月领取。假如一次性领取，中途你又再就业了，社保不就亏大了吗。

重庆市万州区一次性领取失业金

3，请问重庆万州农民工可以领失业保险金吗需要哪些材料

你不必担心，肯定可以领取失业补贴金的。但前提必须参保失业保险，且达到1年以上。材料包括参保失业保险凭证，身份证，失业证，《解除劳动关系证明》提出申请就可以了。

你好！首先你身份是农民，农民有土地，何来失业之说，更不可能领取到失业保险金了，不信，你去当地就业局失业科去问，跟我一样的答复。我的回答你还满意吗~~

请问重庆万州农民工可以领失业保险金吗需要哪些材料

4，我的伤残是拾级地区是重庆请问一次性就业补助金是多少

《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

8个月工资收入。

5，万州区机关事业单位新招录聘人员的工资津补贴的标准搜

待遇及相关政策选派大学生从到具体工作单位报到之月起，执行所在区县（自治县）机关、事业单位新招录（聘）人员的工资、津补贴标准。选派大学生在基层服务期间，选派到乡镇的研究生可担任乡镇长助理，优秀的可担任乡镇副职。选派到村的大学生关系在乡镇，工作到村，可担任村党组织书记助理或村委会主任助理，经过一定时间锻炼，本人优秀、业绩突出、党员和群众公认，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。选派大学生在基层服务期间，所在区县（自治县）为其统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险，保险费用为每人每年200元。选派大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村的正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务机构的正式聘用为事业单位工作人员，其服务年限计算为工龄。选派大学生有“三支一扶”、“志愿服务西部（重庆）”年限的，其服务年限连续计算为工龄。

进去好像都是1500左右新进去没福利津贴什么的

2006年机关事业工资制度改革后，机关执行职级工资制度，事业单位执行薪级工资制度，工资组成分基本工资和津贴，福利不属工资范畴。新进公务员单位，先执行一年的见习期，津贴比照两类人员的办事员津贴标准执行。

6，不知道能不能申请微型企业补助如果可以那可以补贴多少搜

你想在女人街开店，要谨慎，女人街集团的人都是骗子，如不信，可以上网搜搜，或者自己去调查便知我说的是不是真的，我也是其中的受害者，我不希望更多的人被骗

你好！有！重庆要在3年内弄微型企业 5万家！！这些都是对重庆有好处的！具体的不知道！我告诉你一个消息：毕业5年以内的大学生（有的说是3年内的大学生）！去申请国家的创业项目好像会自助几万的或者在某些方面能得到很多的好处你找个人合伙就ok ！我们是重庆旭豪服装厂！专业的定做西装定做工作服的！呵呵小广告啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

首先沙区目前有2个地下商场.一个是三峡广场下面的商场.还有一个是沙区地下洞商场. 两个商场靠得很近... 三峡广场的地下商场目前租金1500左右.不过还是要看地段.目前据我平时逛街来看好像没有什么好的铺位了. 只有开在一些比较靠里面的位置.如果是这样做服装生意就有点吃亏. 希望能对你有所帮助`

开店也是可以申请的，不过面积要在40平米左右，工作人员要有4人以上，加上你属于9类人群（我觉得这个好像很多人都符合）就可以去当地工商所申请了。另外到那里也可以详细的咨询，或登陆红盾网（工商局的网站）有微型企业的详细介绍。

7，重庆市万州区工伤职工被开除享有什么补助

1、符合失业金领取条件的，可以申请领取失业金。2、伤者职工发生工伤事故后，被确认丧失或者部分丧失劳动力的，用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条与劳动者解除劳动关系。（1）劳动者有劳动合同法第39条的，被开除不享受经济补偿金。（2）劳动者依法解除劳动关系（劳动者没有劳动合同法第39条行为的），用人单位应当支付劳动者经济补助金。（3）用人单位违法解除劳动关系的，应当支付劳动者双倍经济补偿金。3、用人单位应当根据伤者的工伤鉴定等级，支付劳动者工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...单位经济性裁员；不满六个月的；（六）被依法追究刑事责任的；（三）严重失职；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，合同到期辞退员工；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第二：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的