1、人生规划:整个职业生涯规划大约需要40年，设定整个人生发展目标,职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，也是职业生涯策划的起点,职业生涯计划分析和衡量个体的主客观因素职业确定个体的奋斗目标并努力实现这一点目标,职业生涯目标的确定包括寿目标、长目标、中目标和短/。
1、人生规划:整个职业 生涯规划大约需要40年，设定整个人生发展目标。比如打算成为一家资产上亿的公司的董事。2.长期规划:5-10年的规划，主要设定长期目标。比如30岁打算成为一家中型公司的部门经理，40岁打算成为一家大公司的副总经理等等。扩展数据中期规划:一般是目标，2 ~ 5年内的任务。比如计划在不同的业务部门做经理，计划在大公司做经理在小公司做总经理等等。短期规划:2年内的规划，2年内掌握了哪些业务知识等。职业生涯目标的确定包括寿目标、长目标、中目标和短/。一般来说，首先要根据个人的特长、性格、气质、价值观来确定自己的人生目标和长远目标再根据个人来划分人生目标和长远目标两者。
职业生涯Planning目标，首先要根据个人的特长、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势来确定自己的人生目标和长远。然后划分人生目标和长期目标，根据个人经验和组织环境做出相应的中期目标和短期目标。职业 生涯计划分析和衡量个体的主客观因素职业确定个体的奋斗目标并努力实现这一点目标。职业 生涯规划需要把自己定位在一个可以充分发挥自己优势的位置，根据自己的兴趣和特点选择最适合自己能力的职业。职业定位是决定职业 生涯成败的最关键的一步，也是职业 生涯策划的起点。延伸数据:根据时间的长短和跨度，目标通常可分为三类:短期目标、中期目标、长期目标。(1)短线目标。指目标预计一年内达到，短期目标通常全面具体。(2)中期目标。指的是一些目标有望在2 ~ 5年内实现的。(3)长期目标。是指一些目标
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