企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案,以下是办理-1留职:1的流程,带薪停工期一般不超过12个月,2.-1留职合同期满后，员工仍回原单位复职,法律解析:要求停薪留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准,批准备案后，可以带薪停职。
法律解析:要求停薪 留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。批准备案后，可以带薪停职。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)市工伤保险条例》第三十三条职工因工作事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
在某些特殊情况下，公司员工可能在一段时间内无法为公司提供劳动，此时又不想与公司解除劳动关系，就会想到办理-1留职。以下是办理-1留职:1的流程。要求-1留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。本合同由双方协商，其内容应包括:-1留职期间的期限、-1留职期间的工资和劳保福利待遇、计算年限以及双方认为需要明确的其他事项。未经批准擅自离职，单位将按违反劳动纪律处理。2.-1留职合同期满后，员工仍回原单位复职。原单位安排不了的，可按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》办理。原单位被合并到其他单位或者被撤销的，由合并单位或者原单位的上级部门安排。
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