重庆市委贯彻措施2020年，重庆市今年初中多久考试

本文目录一览

1，重庆市今年初中多久考试
2，重庆市新国五条细则什么时候开始执行
3，重庆对创国家环境保护模范城市所出的政策
4，重庆市实行对外开放国策的具体事例
5，重庆市今年高三会取消一二三诊考试吗
6，重庆今年公租房廉租房计划量和开工量均居全国首位
7，重庆市最新劳动法有什么新内容

1，重庆市今年初中多久考试

升初考试为6月20日.

重庆市今年初中多久考试

2，重庆市新国五条细则什么时候开始执行

重庆市新国五条细则3月31日公布4月1日起执行

重庆市新国五条细则什么时候开始执行

3，重庆对创国家环境保护模范城市所出的政策

社会话题

恶风飞飞人个挺高个

重庆对创国家环境保护模范城市所出的政策

4，重庆市实行对外开放国策的具体事例

1.2011年10月26日，比利时的安特卫普与重庆建立友好外交关系； 2.“渝新欧”国际航线全线贯通，重庆直达芬兰赫尔辛基； 3.电脑企业惠普公司落户重庆

5，重庆市今年高三会取消一二三诊考试吗

从2010届高三年级开始，全市高三年级统一的“传统项目”：一、二、三“诊断考试”将正式退出舞台。市教科院院长万明春表示，随着素质教育的推进，淡化、取消不必要的考试是趋势，总的来说是积极的。

6，重庆今年公租房廉租房计划量和开工量均居全国首位

下今天，主城区界石、金凤、陶家这三个片区的公租房集体开工，标志着重庆市今年的保障房开工任务全面完成。全市今年已累计开工建设保障房和各类棚户区改造安置房51.5万套，超额完成了国家下达我市年度建设50.62万套的计划任务，其中公租房、廉租房计划量和开工量均居全国首位。重庆委、市政府高度重视保障住房建设，将其列为“民生工程”之首。今年初，重庆市就已将保障性安居工程用地指标2200公顷全部分解到区县，充分运用土地计划调控手段，将保障性住房建设规划与土地供应计划相衔接，在年度土地供应中予以单列，明确用地规模和供地时序。同时，在中央和各有关部委、相关部门的大力支持和帮助下，重庆市积极筹措建设资金，采取政府财政支持和企业市场化运作相结合方式，通过土地收益提取5%，房产税、建设税费返还，银行贷款和社保基金等渠道，统筹做好配套资金平衡工作，在今年的年度计划中已筹措落实资金419亿元，确保了工程建设顺利进行。为保证保障房建设任务顺利完成，重庆市将保障性住房工作纳入了对区县政府和市级部门的年度考核内容，相关区县政府和有关部门完善沟通协调、项目会审、并行作业等工作机制，建立行政绿色审批通道，缩短了选址立项、规划设计等前期工作时间。建立了项目建设信息月报、季报制度，及时了解和掌握全市保障房建设的进展情况。据了解，从今年3月2日重庆市首次举行公租房摇号配租以来，短短半年时间，已进行三次摇号配租，55119户家庭取得了公租房，惠及群众10余万人。今年重庆市还将再次组织摇号配租，预计年内的总配租量将超过8万户，明年还将开工建设1350万平方米公租房，全面完成“三年开工建设4000万平方米公租房”的任务。到“十二五”期末，重庆市将通过公租房、廉租住房、经济适用房以及棚户区、危旧房和城中村改造等住房保障方式，实现城镇居民住房保障覆盖面达到30%。

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。