1. 人力资源证有必要考吗
这个是规定的硬性要求，没有办法，《人力资源服务许可证》是必须要办的，如果非法经营的话，被有关部门抓到，罚款可是很严重的，别的不怕，就怕同行举报你。
你可以找到有这些证件的人员，挂靠到你们公司，每个人每个月给点儿钱就行了，但是还是建议你自己去考一个这个证书，这样自己能懂得一些相关知识，也能认识一些想考证书的人。
上有规定，下有对策，但是你也要懂，才能持续的做好。
2. 人力资源必须考证吗
人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。1人力资源管理师怎么报名人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
一、个人网上报名/个人现场报名。
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。
二、机构团体报名。
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。
3. 人力资源证容易考吗
这个人力资源三级应该是比较好过的，分两个部分：理论、实操。
理论部分就是一些选择题，实操部分是问答题，难度都不是很大，看看这本书就差不多了，《企业人力资源管理师级（三级)》(第2版) 中国就业培训指导中心、中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社 (2018-02）出版。具体用处我只能说这是一个准入的门槛，不能代表什么能力，但是你要真想从事人事工作的话，还是考这个证吧，祝好
4. 人力资源证值得考吗
考谱。人事人才培训网颁发的证书是真实的，是国家认可的职业技能证书，但不属于资格证书，是全国通用的证书，该证书作为岗前培训、在职培训、职业技能提升培训、创业培训的证明，持证者，说明其通过了职业能力培训考核与测评，具备了相应的专业知识和能力，可作为学员能力评价、考核、聘用和从业的生要凭证。
参加人事人才培训网课程培训的学员，经考核合格后，由中国国家人事人才培训网颁发《专业（职业）技能培训合格证书》。该证书表明持有者已经通过中国国家人事人才培训网联合有关机构组织的相关课程培训及考核，根据《职业教育法》的相关规定，用人单位可根据此证了解持证人接受专业（职业）技能培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和继续教育学时等的重要依据。
5. 人力资源证书有没有必要考了
需要啊，虽然你是人力资源管理专业的可是并不能代表你的专业水平一定过硬，如果你考了人力资源管理，职业资格证书就代表你的专业水平是过关的，在就业的时候也是一个优势。
6. 人力资源证有必要考吗知乎
有用的，人力资源行业属近年来新兴起的行业，门槛低，政策没有完全规范起来，所以没有证件上岗的现象普遍存在，但是规范是趋势，手里有证，腰杆就硬，那个不难考 先考了再说。
7. 人力资源证书还需要考吗
是技能证书， 职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。证书由评价机构独立印制并发放
初级、中级、高级、技师、高级技师
技能人员水平评价类职业资格逐步退出目录清单，实施职业技能等级制度，2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。
育婴员、保育员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师等人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）已于9月30日前第一批退出，健康管理师、生殖健康咨询师、保健调理师、孤残儿童护理员、评茶员等人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出。水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。
