养老金缴费比例，养老金缴纳比例一般养老金缴纳比例应该是多少

来源：整理时间：2022-10-28 12:15:49 编辑：重庆本地生活手机版

1，养老金缴纳比例一般养老金缴纳比例应该是多少

养老保险的缴费比例。城镇职工的养老保险，单位按照职工月均工资的20%缴费。职工个人按照工资的8%缴费，合计费率为28%，个体灵活就业的，按照社会平均工资的20%缴费。

社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

养老金缴纳比例一般养老金缴纳比例应该是多少

2，养老金最低的缴费比例是多少一般缴费多少年就可以予以获得基本的

养老保险缴纳比例是一样的，而缴费基数是不一样的，最低缴费基数为社会平均工资的60%，企业职工个人缴纳8%，灵活就业为20%，必须缴纳满15年以上，到年龄可以办理退休，领取养老金。

92.7至98.12月缴了,如果单位全部给缴的话. 92.7以前不缴保险,还没开展. 80.8-92.6算视同缴费年限.实际缴费年限是6年半视同缴费年限是11年11个月累计为18年5个月,可以停,等退休

养老金最低的缴费比例是多少一般缴费多少年就可以予以获得基本的

3，养老保险缴费与领取比例

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

养老保险缴费与领取比例

4，个人养老保险缴纳比例是多少

　　按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。　　单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。　　以单位买全社保为准，计算如下所示：　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；　　养老保险：个人为8%，单位承担20%；　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；　　工伤保险：个人无，单位1%；　　生育保险：个人无，单位1%；　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。　　举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：　　医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；　　养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；　　失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；　　工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元　　生育保险：个人无，单位7000*1%=70元　　公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。　　因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

5，养老保险缴费比例单位20全部划入统筹基金个人8那么

目前我国规定的养老保险缴纳比例是按上年度社会平均工资的20—28％缴纳。企业向社会统筹部门上报的企业职工平均工资，也是企业向职工缴纳养老保险的基数。社会保险征缴部门按这个基数的28％核定年度养老保险金缴纳标准。其中企业应交部分是20％（进入社会统筹账户），职工个人应交的部分是8％(进入职工个人账户）

你所说的20%和8%是指的你的工资的百分比，因为社保的缴费是根据个人工资来算的，如果工资没达到当地最低标准，就按当地最低标准来计算，如果超过了就按你实际工资来算的，税前工资哦~希望能帮助你~

是上年度个人工资（社保缴费基数）的20%，如果个人工资也就是缴费基数超过社会平均工资的3倍，按3倍封顶，不足社平工资60%的，按60%保底。

这里所说的比例不是指单位20%+个人8%+其他72%=100%而是指单位按缴费基数的20%缴纳，个人按缴费基数的8%缴纳不存在20%+8%+72%=100%这么个问题 PS：20%是指缴费比例，就是说按照缴费基数*缴费比例去缴纳

20%是指缴费基数的百分比。8%也是。如果你的缴费基数为3000，单位缴费3000*8%

6，养老保险缴费比例

计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

"五险一金"一般的缴纳比例如下： "五险"单位承担比例一般是：养老保险20%，医疗保险11%，失业保险2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%； "五险"个人承担比例一般是：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，合计为11%；个人不承担生育和工伤保险； “住房公积金”的缴纳比例不低于8%，单位和个人的缴纳比例一样，效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些，所以说交住房公积金对职工很划算，虽然提取麻烦点!

农民工医疗保险缴费年限是几年？是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60% 养老：单位交20%，个人交8% 医保：单位交8%左右，个人交2% （有的地方还交大额医保，单位1% 个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门。

农民工与其他职工医疗保险最低缴费年限一样，都是男25年，女20年

7，2019年之前养老保险个人缴纳比例是多少

如果是城镇职工养老保险，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。如果是没有单位自行缴纳的灵活就业人员养老保险，可选择上一年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的一定比例作为缴费基数之一。每个地区对这个比例规定不同，从100%~40%划分不同的档次，由参保人员自主选择。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。缴纳养老保险个人账户比例基本养老保险个人账户是养老保险经办机构为每个参保人员建立的，用于记录个人缴纳的基本养老保险费和从企业划转记入的基本养老保险费及其利息的账户。个人帐户最早从1996年1月1日建立，1996年1月1日之前的个人缴费只记入个人帐户，单位缴费不进行划转;1996年1月1日后参保人员，由参保缴费之月建立个人帐户。个人账户储存额不得提前支取，每年按照规定利率计息。职工调动时，个人账户随同转移。按照我省统一规定，2006年1月1日前，个人帐户由缴费人员缴费基数的11%构成，2006年1月1月后，个人账户的规模调整为参保人员缴费基数的8%，其余部分全部进入社会统筹基金，用于支付退休人员养老金。个人账户记入的资金(1)当年缴费本金，含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分(从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户);(2)当年本金生成的利息;(3)历年累计储存额生成的利息。当职工办理退休时，用其个人账户全部储存额除以计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)即是该职工退休当月的个人账户养老金。个人账户养老金是社会统筹与个人账户相结合改革模式中的基本养老金的重要组成部分。个人账户养老金与基础养老金以及过渡性养老金、调节金一起，共同构成退休人员的基本养老金。建立职工基本养老保险个人账户，体现了社会保险费用共同负担的原则，增加了养老保险费的来源，同时也有利于建立激励和约束机制，调动职工关心和支持养老保险的积极性。是我国具有特色的养老保险制度改革成果的具体体现。按国发(1997)26号文件规定，职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数，记账比例全国统一为11%。职工个人缴费比例为5%左右，其余部分由单位缴费划入，随着个人缴费比例的提高(最终到8%)，单位划入部分逐渐降低。职工退休时，其个人账户的累计储存额除以计发月数，即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是深化养老保险制度改革成果的具体体现。

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