计划生育保险，计划生育保险保的什么

1，计划生育保险保的什么

【法律分析】：计划生育保险是为贯彻基本国策提供配套保障服务的一系列保险的总称，包括计划生育节育手术意外伤害保险、计划生育家庭意外伤害保险及独生子女两全保险等险种，指独生子女家庭五大风险，充分发挥其补偿、预防、保障正常生活的功能，从而使其生活养老无后顾之忧，进而引导群众自觉实行计划生育，推进计划生育工作，拓展保险业务。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

计划生育保险保的什么

2，计生保险都保些什么

计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。不同的保险产品保障内容不同：可包含医疗费用补偿、身故责任赔付、养老金领取等计划生育保险的开展在一定程度上转移了计划生育家庭和个人因实行计划生育带来的意外伤害、健康医疗等风险，减少了计划生育家庭的后顾之忧，为引导群众自觉进行计划生育，推动落实计划生育基本国策起到了积极的作用。计划生育保险一般是由政府相关职能部门指导商业保险公司开发的商业保险产品。社保中的生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险待遇因各地医保政策而不同。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

计生保险都保些什么

3，计划生育险包括些什么

法律分析：计划生育险包括：1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。3、生育医疗费。女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。是非银行机构的金融业务之一。1982年，中国恢复了商业性人身保险业务。全国已有1亿多人参加人身保险。在人身保险中已开办了各种计划生育保险。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。开展计划生育系列保险为独生子女在14周岁以前的人身安全、孕妇分娩、独生子女父母养老等提供了保障，对进一步提倡一对夫妇只生育一个孩子起了促进作用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计划生育险包括些什么

4，计划生育险包括些什么

【法律分析】：计划生育险包括：1、生育产假。女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。3、生育医疗费。女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。是非银行机构的金融业务之一。1982年，中国恢复了商业性人身保险业务。全国已有1亿多人参加人身保险。在人身保险中已开办了各种计划生育保险。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。开展计划生育系列保险为独生子女在14周岁以前的人身安全、孕妇分娩、独生子女父母养老等提供了保障，对进一步提倡一对夫妇只生育一个孩子起了促进作用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5，计生保险是什么保险

计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。扩展资料：生育保险怎么计算缴费基数：生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。需要注意的是，如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300%。举个例子，某职工的工资是2500元，但因为她所在的城市上年度职工平均工资是5000元，那么她的生育保险缴费基数就是3000元。生育保险缴费年限：2012年生育保险新规定，分娩前连续缴费9个月，可享受生育保险待遇，否则需要分娩后连续缴费满12个月，可补支生育保险待遇。辞职后以个体形式参保，如果缴费年限连续不间断，则前后缴费年限合并计算；但若中断生育保险缴费2个月以上（不含2个月），则视为重新参保，只要符合上述第二条的规定即可享受生育保险待遇。生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算？生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。享受生育津贴的产假时间如何计算？产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天；满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。