重庆市市属重点国有企业违规，市属国有企业涉嫌违纪区县纪委能不能调查

来源：整理时间：2023-03-25 15:34:58 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，市属国有企业涉嫌违纪区县纪委能不能调查
2，重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办
3，重庆市国有重点企业有哪些
4，重庆市国有企业员工醉酒驾驶会被开除公职吗
5，纳入重点安全监管对象的企业有何处罚
6，重庆市国有企业开除员工如何补偿
7，国营企业违规劳动合同法怎么投诉

1，市属国有企业涉嫌违纪区县纪委能不能调查

或许可以。

这要看企业是在哪里的，如果企业是在县里的话可以。因为纪委是属地管理，所有在县里面的银行、税务、国企等上划的都可以进行监督检查管理、

市属国有企业涉嫌违纪区县纪委能不能调查

2，重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办

你们企业的做法是不妥的，你现在要想办法维护自己的权利。你现在为零时工的企业是不是原来的企业？国企改革，往往是进行所谓的产权制度改革，重组。如你现在企业进行产权改革了，你虽在这个企业工作，但是它不是原来的国侦破了。

重庆国有企业改制破产倒闭原国企职工双解人员怎么办

3，重庆市国有重点企业有哪些

重庆路桥，建设，嘉陵，重庆电建，华能烙磺电厂，重庆发电厂，重庆公交公司，重庆日报报业集团，重钢集团,中铝西南，重庆电力公司，重庆联通，重庆移动，重庆邮电，重庆电信等等

重庆钢铁，重庆啤酒都是重庆的国有重点企业。

重庆市国有重点企业有哪些

4，重庆市国有企业员工醉酒驾驶会被开除公职吗

按照交通法、公务员管理条例，不论是国企还是公务员都要开除公职的。不过，这个社会，关系很重要，也许人家关系硬，没事呢。对不对？如果你有其他目的性，可以追问，我帮你想主意。不论你是哪一方，都祝福你顺意了，朋友。

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5，纳入重点安全监管对象的企业有何处罚

首先是罚款，金额会很大。对被纳入“黑名单”管理的生产经营单位，严格落实各项制约措施和惩戒制度。在被纳入“黑名单”管理期间，该生产经营单位及其主要负责人一律不得评先评优，实行安全生产“一票否决”。“黑名单”企业将成为重点监督对象。各级安监部门对这些企业进行常态化暗查暗访机制，不定期开展检查，每半年至少进行1次检查，每年至少约谈1次其主要负责人;发现新的安全生产违法行为，依法依规从重处罚。

6，重庆市国有企业开除员工如何补偿

1、用人单位没有合法理由开除劳动者属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

7，国营企业违规劳动合同法怎么投诉

可以去公司注册地的劳动监督局进行投诉，如果是违反劳动合同法相关条款，员工可以去仲裁委员会申请仲裁，维护员工的合法权利。　　关于终止劳动合同的生活补助费问题　　1、国有企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应按其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人终止劳动合同前十二个月的月平均标准工资（岗位或职务工资）一个月的生活补助费，最多不超过十二个月。　　2、终止劳动合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。　　3、劳动合同期未满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同的，企业应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　4、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　5、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助金，患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　6、因企业改制、改组和减员增效，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。　　7、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，企业应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。　　8、下岗职工领取一次性基本生活保障费出再就业服务中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；下岗职工在再就业服务中心协议期满后出中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由，克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。　　9、企业因改制、改组发生分立或合并后，分立或合并的企业应依据实际情况与原企业的职工按照平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。属重新签订的劳动合同，应视为原劳动合同的变更，企业不向职工支付经济补偿金；对企业改制后仍留企业工作的职工，改制前后的年限可合并计算为本企业工作年限。　　10、企业与职工终止或解除劳动合同时，应妥善处理有关债权债务拖欠问题，对欠缴职工的社会保险费、生活费、伤残补助金、抚恤金、医药费等债务，应由企业予以补缴补发。对拖欠职工的集资款，由企业与职工协商处理。　　11、企业按上述第6、7、8条情况与职工解除劳动合同时，职工本人的月平均工资低于企业平均工资的，企业应按本单位职工月平均工资的标准支付经济补偿金。　　12、企业应支付职工的生活补助费或经济补偿金及有关债务，原则上应由企业以货币形式一次性支付。鉴于一些企业存在着难于支付的实际困难，为了不使职工的权益受到侵害，应允许企业采取灵活多样的支付方式，但必须与职工充分协商，达成一致，并订立终止或解除劳动合同及债务支付协议。　　13、企业与职工在终止或解除劳动合同前，职工欠缴的社会保险费、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付，也可采取冲抵生活补助费或经济补偿金的方式支付。

用人单位（国营企业）应当向劳动者支付经济补偿及其他待遇。无论是国营企业还是私有企业，只要是用人单位被依法宣告破产的，劳动者（企业雇员）都依法享受经济补偿及其他待遇。经济补偿标准见附录。企业倒闭后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应享受失业保险待遇。工伤人员享受社会保险待遇。其他具体情况，根据法律规定执行。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　(一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　(四)用人单位被依法宣告破产的；　 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的. (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。