重庆市国资委旗下的企业可以互相调职调岗吗，请教可以申请岗位调动吗

来源：整理时间：2022-12-30 17:59:20 编辑：重庆生活手机版

1，请教可以申请岗位调动吗

一般公司的员工制度里或者相关的制度里有工作调动的规范，比如我们公司就需要在现岗位工作满一年即可申请调岗，你查阅下你们公司的相关规定吧。

依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

请教可以申请岗位调动吗

2，国企到事业工作调动可以吗

一般不太容易，国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因（新项目新公司成立，提拔任用，定期轮岗）一般都不大变动。申请调动工作岗位这种事，很难操作。就看你的人脉了。个人意见，仅供参考！

事业单位，公务员现在都要考试录取，你参加考试录取就可以了，单位不会卡你的。

国企到事业工作调动可以吗

3，重庆市工勤岗转管理岗因工作调动在现工作单位工作四年连续三年优秀

现在的优秀员工，不论在哪个单位都是受欢迎的。在工作中做出的成绩大家都有目共睹，领导肯定会把你转到管理岗位去发挥更突出的成绩。

不能

可以呀，当然可以转岗，因为你有自己的岗位优秀，那么你的呃再去找工作的时候，或者转岗的时候，上面有你的工作经历和资历，所以说嗯，这都会写到你的简历上面去，应该是可以的。

有空岗有相应学历有相应能力申请

重庆市工勤岗转管理岗因工作调动在现工作单位工作四年连续三年优秀

4，公司有权利调动部门和工作岗位吗

主要是负责维修生产线的机器设备和电脑故障...这个公司以前是韩资企业，现在被一个台湾的老板给收购了！现在的台湾老板（...属下）看这个部门的人有点多！说要调换部门！然后我们这些人就都被安排在教育室里又一次（和新进工厂的时候一样）的培训、重新分配部门！我签的合同是和以前韩资企业老板签的公司合同！但是合同上写的是“从事社员”（等同操作员）！而我现在所在的部门是个技术部门，在这一点上，我有很多的同事都说：就算你去告（公司）也是告不赢的？到底“公司有权利调动部门和工作岗位”？请蒋律师给我们一点帮助！谢谢！

5，重庆市国资委的下属企业有哪些

重庆市长江农工商控股（集团）有限公司 2006-10-18重庆市江北嘴中央商务区开发投资有限公司 2006-10-17重庆市水利投资（集团）有限公司 2006-10-17重庆旅游控股集团有限公司 2006-10-16重庆市能源投资集团公司 2006-10-16重庆市开发投资有限公司 2006-10-16重庆水务集团股份有限公司 2006-10-16重庆市地产集团 2006-10-16重庆高速公路发展有限公司 2006-10-16重庆交通旅游投资集团有限公司 2006-10-16重庆市城市建设投资公司 2006-10-16重庆煤炭（集团）有限责任公司 2006-10-16重庆农村商业银行 2006-10-16重庆银行股份有限公司 2006-10-16重庆建工集团有限责任公司 2006-10-16重庆机电控股（集团）公司 2006-10-16重庆化医控股（集团）公司 2006-10-16重庆钢铁（集团）有限责任公司

大型国有企业都是国资委下属企业

6，用人单位可以任意调动员工工作岗位吗

首先劳动合同中是否约定，约定了则不能随意调动。其次，根据你所讲的，这种情况下，对于你的岗位并没有做多大的变动，公司是可以调动的。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即n。

7，用人单位可以随意行使调岗权吗遭遇用人单位

不可以。调岗属于变更劳动合同约定的内容，法律规定双方协商一致可以变更劳动合同。前瞻：如果双方就调岗事宜协商未达成一致意见，单位可能提出解除劳动合同，根据实际情况和相关法律，单位支付经济补偿金、赔偿金。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。