重庆市劳动实践，重庆市普通高中学生综合素质评价系统里的社会实践怎样上传照片搜

来源：整理时间：2023-01-11 10:33:02 编辑：重庆生活手机版

1，重庆市普通高中学生综合素质评价系统里的社会实践怎样上传照片搜

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2，想在重庆找一个比较注重实践的学校有没有好的推荐啊

如果对服装和建筑感兴趣的话，可以了解一下重庆服装工程职业学院。

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3，重庆市长寿区劳动力市场

长寿区劳动力市场地址：长寿路16号（区民政局对面二楼）

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4，重庆有几个劳务市场

重庆南纪门劳务市场? 重庆市渝中区花街子附近? 开发区人才劳务市场? 重庆南岸区万寿路,万寿路与南平西路路口西南角,松藻宾馆北侧路西重庆国际劳务培训中心? 重庆市江北区建新北路84号? 重庆市北碚区劳务市场? 重庆市北碚区中山路,重庆移动通信有限公司北碚分公司东侧路南? 重庆市九龙坡区劳动力市场? 重庆市九龙坡区西郊路? - 023-68780715? 重庆市劳动力市场? 重庆市江北区重庆市江北区红石路江北区劳动力市场大楼? 重庆江北区建新北路,外贸大厦以南约100米路西,外贸大酒店以南约100米路西? 沙坪坝区劳动力市场? 重庆市沙坪坝区小龙坎正街335号?

5，重庆金贤达人力资源有限公司安排签署新入职员实践协议是否可以不去

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也许是的。

6，重庆九大主城区排名是什么

重庆九大主城区排名是渝北区、九龙坡区、渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、巴南区、北碚区、大渡口区。在这其中，渝北区是最繁华的一个区。重庆九大主城区排名：1、渝北区渝北区属重庆主城区、重庆大都市区。在“十三五”期间，渝北区还将加快建设内陆地区智能制造基地、创新生态圈和国际物流分拨中心，基本建成国家临空经济示范区的“3+1”功能性定位，保持10%左右的GDP增速，是最繁华的一个区。2、九龙坡区九龙坡区旅游资源以自然景观及人文资源为主，主要有龙门阵风景区、海兰云天、重庆动物园、巴国城、白市驿森林公园等。九龙坡区境内有长江上游最大的深水货运水陆联运码头—九龙坡港。3、渝中区渝中区作为重庆市政治、经济、文化以及商贸流通中心，别称“山城”、“江城”，巴渝文化、抗战文化以及红岩精神在此发源。渝中区是一个经济以第三产业为主的地区，基本没有农业和工业。4、沙坪坝区沙坪坝区自周朝巴国属地起，已有3000余年的历史，融巴渝文化、沙磁文化、抗战文化、红岩文化于一炉，是红岩精神的重要发祥地。集中了重大、重师、西政、等大学和南开中学、重庆八中等优质小学。沙坪坝区有中国铁路集装箱网络重庆中心站、中国西南地区最大铁路编组站等7个火车客货站棋布沙坪坝区。5、江北区重庆主城核心区之一。地处长江、嘉陵江两江之北，自西向东呈长条型带状分布。1955年，重庆市区划调整，更名为江北区。江北区下辖9个街道、3个镇，幅员面积为220.8平方千米。截至2020年11月1日零时，江北区常住人口92.58万(第七次人口普查) 。6、南岸区南岸区是重庆中心城区之一，重庆主城都市区之一，拥有南坪、江南新城两个城市副中心。地处长江、嘉陵江交汇处的长江南岸，西部、北部临长江，与九龙坡区、渝中区、江北区隔江相望，东部、南部与巴南区接壤。至2017年，管理8个街道、7个镇，幅员面积263.09平方公里；根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，南岸区常住人口119.76万人。7、巴南区巴南区属重庆主城区、重庆大都市区，地处成渝地区双城经济圈、重庆市西南部，前身是名邑巴县，商代时巴人就在此立国建都。1994年12月撤县建区。巴南区旅游资源丰富，主要有鱼洞乌皮樱桃、五布柚等地理标志产品，以及南温泉、东温泉、圣灯山国家森林等景区景点。8、北碚区北碚区，隶属重庆市，地处四川盆地东部川东平行岭谷区，位于重庆主城西北方向，是重庆两江新区的重要组成部分，还是重庆主城九区之一；属东南亚季风环流控制的亚热带湿润气候。辖9个街道、8个镇，总面积755平方千米。根据第七次人口普查数据，截至2020年11月1日零时，北碚区常住人口834887人。将协助推动成渝地区双城经济圈建设。9、大渡口区大渡口区属重庆主城区、重庆大都市区，地处重庆市西南部，是重庆都市圈重要组成部分，也是重庆市中心城区十二个组团之一，于1965年建区。大渡口区获得过全国绿化模范城区、市级文明城区、市级卫生城区、市级环境保护模范区、市级山水园林城区、国家卫生城市（区）等荣誉称号。

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。