主观原因而毕业生的主观原因就在于就业期望过高，就业观念更新滞后,主观原因而毕业生的主观原因就在于就业期望过高，就业观念更新滞后,,客观原因首先，客观原因就是就业竞争激烈，就业难度增大,,客观原因首先，客观原因就是就业竞争激烈，就业难度增大,请问就业难的原因是什么。
客观原因首先，客观原因就是就业竞争激烈，就业难度增大。当前，就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势。其次，毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合理，也有一定的关系，像是有些专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，大部分人只能改行。主观原因而毕业生的主观原因就在于就业期望过高，就业观念更新滞后。有些毕业生受到功利主义，实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时就事论事多，不看长远，规划过于考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有些同学不能全面，客观正确的认识自己的能力，盲目乐观过度的评估自己的能力，将就业求职表现得过于理想化
2、请问就业难的原因是什么?对于这个问题，我不清楚你说的是什么行业，什么岗位。如果是一些朝阳行业的高端岗位，我觉得不管什么时候都是要求比较高的，要求高自然符合要求的人就会比较少，给人的感觉就是很难应聘到这一类岗位，所以就业难。而一些大众行业对于一般岗位他需要的人比较多，而要求也比较低，所以符合条件的人就会比较多，对于这一类岗位，一般来说不存在就业难的问题，除非核心竞争力真的很低。因此不能笼统的说就业难，要看你的核心竞争力跟应聘的岗位要求是否匹配，如果是匹配的，那么就业比较容易，如果相差比较远甚至完全不匹配，那么就就业难，无论什么时候就业都难，望采。
