华为17级和阿里p7，单从职级上来看，阿里p7可以对应华为的16~18级均可，同样，华为17级也可以对应阿里的p6~p8，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢，华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
1、副高级教师7级工资每月多少？
事业专技副高职称岗位分5、6、7三个等级，7级是副高职称最低等级。常识理解，副高职称工资待遇基本对应行政副处，7级高于正科略低于副处，6级大致与副处持平，5级高于副处但低于正处，这是事业单位副高职称与本地区公务员和事业单位管理岗的基本对比情况。注意，我所说的是本地区，也就是说不同地区不同类型的学校的教师待遇差距是非常大的，
以本地西部三线城市为例，中小学副高七级教师每月打卡大概在5300-5800元之间，另外有少量的物业补贴等收入一年大概在3000元左右，年终绩效大概有30000元上下，全部加起来一年到手10万出头，算上公积金12-13万之间。而如果是大中专院校包括中职院校的副高，每月到手收入会比中小学多出2000元以上，加上年终绩效等收入，合计一年可以拿到十六七万以上，多的可能有二十万，相对中小学教师，大中专院校的老师待遇要好很多，
这只是中西部地区教师的待遇。如果是东部地区的教师收入更高，比如深圳，一个副高七级的教师不论在中小学还是大学，保底年收入在40万以上，在全国堪称翘楚。其他地方比如杭州、南京、宁波、广州等地虽然待遇比深圳低点，一般也有二三十万的水平，再差一点的东部三四线城市，没有二十万也有十七八万，整体来说比中西部地区要高出一筹，
2、华为17级和阿里p7的offer，应该怎么选？
华为17级和阿里p7，单从职级上来看，阿里p7可以对应华为的16~18级均可，同样，华为17级也可以对应阿里的p6~p8，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。这必须从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分了，首先，岗位待遇，阿里p7的业内价格应该是年包55w~70w之间，而华为17级，算上股票、分红、薪资，年包在55w~65w之间，基本上差不多。
3、在华为工作的员工，一个月有多少工资？
华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪，
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是a，这里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的，最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
