国企的工资并不低我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来。从稳定来国企绝对的秒杀民企，私营企业很难向国企那样长久的兴旺发达下去，国企没有民企那么累原来我看过一个笑话，国企比较稳定相对于民企基本上不存在四十五岁淘汰的说法，剩下的民企跟国企比工资水平，基本是被秒杀的存在。
1、中国国企员工一月24天班，一天8小时，工资多少钱较为合理？
你好，亲，当看到这样的问题，很令人费解，以为没有人能给出一个明确的数字，我做管理10多年了，接触过好几个公司，总结下来，如下存在就是合理什么事工资合理呢？其实是没有定论的，只要老板发了，员工愿意干，就是合理的，因为合理与不合理之间，没有明确的定论，如果说工资低了不合理，那为什么还继续干呢？所以说只要是客观存在的事物，就是合理的事情只要不低于当地的的最低工资标准，就是合理的每个企业定工资标准的时候，是有自己的自主权的，但是不能低于地方政府给出的最低工资标准，只要高于这个，那么，就没什么不合理的，至于这样低的工资，有没有人做，那是另外一个事情，和合理不合理，是没有直接的关系的只要有人面试，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工资低，其实，工资水平，一般具有地域性，三四线城市的工资，是无法和一二线城市去对比的，所以在没有定格地域的情况下，又有谁能够说出工资应该多说合理呢？但是根据全国各地的最低工资标准，个人认为，只要高于2500左右吧，而且有人愿意给你干，你的工资，就是合理的以上属于个人的观点，亲们觉得，多少工资合理呢？欢迎探讨。
2、为什么国企的员工工资都很低，但是很少有离职的？
首先，国企员工工资并不低！很少离职确有其事，主要有以下三大原因！1、国企的工资并不低我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来，有名的国企如下：烟草、电力、中石化、中石油、保利、各地的交通运输企业等等，待遇不能说顶尖，至少是中上水平。当然工资所谓的高低之说，是因为有对比，这些企业的待遇跟华为、阿里、腾讯等IT企业比起来，可能没有优势。
剩下的民企跟国企比工资水平，基本是被秒杀的存在，2、国企比较稳定相对于民企基本上不存在四十五岁淘汰的说法。但是存在另外一种可能，男的基本上到了五十五岁以上，就会被边缘化、靠边站，工作是靠边了，但是工资、福利等等，该有的一分不少，相当于领着高薪提前退休。这是在私企工作的员工渴望而不可得的一种奢望！另外，私营企业很难向国企那样长久的兴旺发达下去，
就说房地产行业的龙头老大，恒大集团来说，火了几十年，现在是深陷泥潭。从稳定来说，国企绝对的秒杀民企，3、国企没有民企那么累原来我看过一个笑话：有人找工作，看到一个招聘启事，说是上一休一，月薪3000，这人一想工资虽然低点，但是工作轻松啊，上一天休一天，多美啊！到公司一问，原来公司两班倒，上十二小时休十二小时！年轻的时候对于工作时间可能没有很大的要求，自己拼命干，公司发钱多，这就行了。
