高中老师一个月的工资在3000~8000元不等，具体要根据当地情况以及老师的工作任务来看，不能一概而论。教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成，新入编的教师第一年工资较低，这一年是实习期，也有办理各种在编程序，工资发实习期工资，发的工资也比较晚，我们这新教师8月入职，12月发工资，一次性一万多，基本工资在两千多一个月，还要补交社保；第二。
1、一般高中老师工资多少？
高中老师一个月的工资在3000~8000元不等，具体要根据当地情况以及老师的工作任务来看，不能一概而论。教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成，1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。
（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整，）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长，工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资，课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。
这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励，担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资），这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制，每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课，
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用，
2、职中老师和高中老师工资待遇差别大吗？一般职中月工资多少？
目前我们对教师的管理实行的是“县管校聘”制，也就是说所有老师原则上是可以在全县范围内进行调动的，今天你在普高任教明天就有可能被调动到职业学校任职。也就是说无论你在职业学校任教和在普通高中任教只要两者相同学历、相同参加工作时间、相同职称那么工资待遇是一样的，没有差别，也就不存在谁高谁低的问题了，对于你说的月工资有多少的问题没有统计，只说个大约数。
3、事业编制，高中教师工资怎么样？
关于待遇的问题，不同地区待遇不同，但是大同小异，我以河南郑州为例给你讲一讲，你可以为你女朋友作为参考，第一：新入编的教师第一年工资较低，这一年是实习期，也有办理各种在编程序，工资发实习期工资，发的工资也比较晚，我们这新教师8月入职，12月发工资，一次性一万多，基本工资在两千多一个月，还要补交社保；第二：到了第二年就会转正，工资就正常了，按照中二的标准，还结合你们的当地的基本工资，肯定会有所提高，工资在你们当地也不算低，基本温饱绝对没有问题；第三现在国家提倡教师工资不得低于公务员的平均工资，也是在提高教师工资。
