先说基本工资，三级主任科员的职级工资为1050，四级主任科员的职级工资为940，差110元；至于级别工资，主要看工作年限，一般也有100元左右的差异。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
1、一级科员和四级主任科员工资差多少？
1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲，2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。
现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。3.两者的工资收入差距并不明显，四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额，
除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的，不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子，
除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间，确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大，以上答复希望对你有用，欢迎关注点赞@王五说财，您的支持是对原创最好的鼓励！。
原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺，弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室，他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来，
结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了，他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位，他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了，坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。
他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置，如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇，
我对山东省济宁市公务员工资待遇比较了解，下面我就详细的分享一下济宁市公务员待遇怎么样？一个月的工资大概有多少？济宁市公务员待遇排名山东中游水平公务员的工资待遇并不是全国各个地区统一的，即使是在同一个省份的不同地区公务员工资待遇可能差别也比较大。因为公务员的工资待遇是由各个地区当地的财政所负担的，也就是说一个地区的财政越富有，那么当地公务员的福利待遇可能就会越高。
