计算为劳务派遣Employment比例的用人单位，是指根据劳动合同法及其实施条例的规定，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位,计算为劳务派遣Employment比例的用人单位，是指根据劳动合同法及其实施条例的规定，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位,劳动派遣单位与员工订立劳动合同派遣,杭州劳务派遣人员比例不得超过其聘用总数的10%。
根据相关资料的查询，是5%到12%比例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务 派遣单位是劳动法中的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与员工订立劳动合同派遣。
杭州劳务派遣人员比例不得超过其聘用总数的10%。劳务 派遣暂行规定第四条明确规定用人单位应当严格控制/123459。使用棉被派遣的职工人数超过本规定实施前本人就业总数10%的，应当制定调整就业计划，并在本规定实施之日起两年内减少到本规定比例以内。在规定实施前使用的被子比例劳动者数量减少到符合要求前，用人单位不得录用新的被子派遣劳动者。
法律解析:依照《劳动合同法》第九十二条第二款的有关规定处以罚款，且在此后一个月内仍不改正的，处于非临时性、辅助性、替代性岗位或者使用超过比例的劳动者，视为与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当及时订立补充劳动合同。除非员工派遣书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系。法律依据:-0 派遣暂行规定第四条，用人单位应当严格控制员工人数，使用员工人数不得超过派遣。前款所称劳动总量是指已订立劳动合同的职工人数与已使用的职工人数之和-1。计算为劳务派遣Employment比例的用人单位，是指根据劳动合同法及其实施条例的规定，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
4、公司 派遣人员占比法律解析:劳务 派遣暂行规定第四条明确规定，用人单位应当严格控制劳务 派遣从业人员数量和被子使用数量。使用棉被派遣的职工人数超过本规定实施前本人就业总数10%的，应当制定调整就业计划，并在本规定实施之日起两年内减少到本规定比例以内，在规定实施前使用的被子比例劳动者数量减少到符合要求之前，用人单位不得录用新的被子派遣劳动者。法律依据:-0 派遣暂行规定第四条，用人单位应当严格控制员工人数，使用员工人数不得超过派遣，前款所称劳动总量是指已订立劳动合同的职工人数与已使用的职工人数之和-1。计算为劳务派遣Employment比例的用人单位，是指根据劳动合同法及其实施条例的规定，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
