冲突名词解释,冲突名词解释是什么?

工作与家庭冲突名词解释什么事？人际法冲突名词解释人际法冲突指法律关系主体之间的法律关系。同伴-1名词-2/"冲突"经常发生在儿童的同伴交往中，是儿童之间社会交往的重要形式，直线/职能冲突名词解释直线/职能冲突:主要发生在任务单位与职能部门之间冲突，焦点往往是资源分配或职能部门干预。

冲突是指两种或两种以上需求并存并处于矛盾状态的心理状态，可分为冲突内在需求与外在约束之间，冲突外在需求之间和-内在需求之间。冲突指当两种(或几种)相互对立或互不相容的冲动、动机、欲望或目标同时出现时，个体无法全部满足，但又不愿放弃其中一部分的心理失衡现象。2动机或欲望不能共存，个体不能从中获得满足时的心理困境或两难。

在弗洛伊德的理论中，人格结构中本我、自我、超我之间的不协调也被称为冲突。作为合作的对立面，冲突是对稀有商品或价值的斗争。为了达到预期的目标，必须战胜对手。冲突的根源是兴趣和有价值的东西是有限的。个人必须在对这些稀缺资源的追求中竞争。为了满足自己的愿望，每个人都想尽办法去征服别人。基于“冲突”的基本定义和冲突在特定领域的定义，我们可以看到，对立是冲突的核心成分。

广义来说，是一个过程，即当对方觉得对方对自己关心的事情产生了不利影响或者将要产生不利影响的时候，这个过程就开始了。描述了从交往到互动的各种活动冲突，包括目标不一致、对事实的看法分歧解释、对行为的期望不一致。狭义解释非常灵活，可以涵盖所有层面，从公开暴力的活动到微妙的分歧。传统观点认为:冲突是不好的、消极的，常与暴动、破坏、非理性一起使用，以加强消极意义。它的起源时间是从20世纪30年代到40年代。

因为冲突是不可避免的，所以人际派提出了接纳冲突，而这些支持者解释陶:冲突并不能完全消除，有时反而有利于群体的工作绩效。从20世纪40年代末到70年代中期，这种观念在社会上占据了主导地位。从互动的角度来说，应该鼓励冲突。人们认为，和谐、和平、宁静和合作的组织往往会变得静止、冷漠，对变化和创新反应迟钝。

工作与家庭冲突(jobfamilyconflict)是工作与家庭角色的相互作用冲突，是指当工作与家庭的角色在某些方面不相容时，个体所面临的角色压力。工作家庭冲突反映了个人在工作和家庭领域中不同角色之间的竞争关系。在这个过程中，个体需要分配时间和划分空间，努力塑造有效的行为模式，满足不同的角色期望，努力实现两个场域之间的正向溢出和补偿，以应对角色压力不相容所导致的心理状态。

line/function冲突:主要发生在任务单位与职能部门之间冲突，焦点往往是资源分配或职能部门干预任务系统的决策。根据冲突在组织中的方向，可以分为:1。纵向冲突2，横向冲突3，直线/函数冲突引起群生成冲突。价值观不同，目标不同是冲突最内在的原因。(2)资源因素。集团需要利用各种资源来实现目标，包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间等等。

只要资源匮乏存在，分配冲突就不可避免。(3)责任和权利因素。责任因素是导致冲突的最典型的主观因素。责权利因素导致的冲突有三种可能:责权利不清、权权利不均、责权利颠倒。(4)信息沟通因素。相当一部分冲突是因为误解造成的。信息沟通不畅或误导性错误信息是造成误解的直接原因。(5)结构性因素。群体结构的因素与冲突有关。群体规模越大，各种冲突的可能性越大。

人际法冲突指法律关系主体之间的法律关系冲突。人际法冲突的主体主要是自然人和法人。人际法冲突主要表现在:法律关系主体的地位是不平等的；法律关系主体之间法律地位不平等；法律关系主体的行为不符合法律规定。人在法律关系中的地位是由法律确认的，法律关系中当事人之间的地位也是由法律确认的。人际法冲突指不同种族、民族、宗教、部落、不同等级的人之间的法律冲突。

"冲突"经常发生在儿童的同伴交往中，是儿童社会交往的重要形式。它对儿童的发展，尤其是儿童的社会性发展起着非常重要的作用。冲突和同龄人在一起是孩子最宝贵的经历。是孩子积累社会经验、获得社会技能、获得社会情感的好机会。

两种或两种以上的文化接触而产生的竞争和对抗的状态。指两种或两种以上文化之间的竞争和对抗状态，文化的产生是基于人类的生活经验和生存经验。不同生活环境的刺激和作用，造成了人们对自身和自身以外的世界有着不同的感受和看法，处于同一生活环境中的人会形成许多共同的感受和体验，在封闭的生活环境中，这些常见的东西是部落或村落文化产生的基础。