部门助理离职员工将工作证离职员工手册、工作服、办公用品收回，助理确认无误后签收确认,人事部门对离职员工离职进行面试，找出原因并做好记录；2.按离职程序表:离职员工办理相关手续，并将离职程序表交部门负责人签字,人事部门对离职员工离职进行面试，找出原因并做好记录；2.按离职程序表:离职员工办理相关手续，并将离职程序表交部门负责人签字。
1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面离职报告，并领取离职手续表。人事部门对离职员工离职进行面试，找出原因并做好记录；2.按离职程序表:离职 员工办理相关手续，并将离职程序表交部门负责人签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。部门助理离职 员工将工作证离职 员工手册、工作服、办公用品收回，助理确认无误后签收确认。财务部会检查离职 员工是否拖欠公司财务。如有欠款，当场还清。如无欠款，财务部在离职手续单上签字确认。
1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面离职报告，并领取离职手续表。人事部门对离职员工离职进行面试，找出原因并做好记录；2.按离职程序表:离职 员工办理相关手续，并将离职程序表交部门负责人签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。部门助理离职 员工将工作证离职 员工手册、工作服、办公用品收回，助理确认无误后签收确认。财务部会检查离职 员工是否拖欠公司财务。如有欠款，当场还清。如无欠款，财务部在离职手续单上签字确认。
员工离职手续办理流程先与公司解除或终止劳动合同；然后按照约定做好交接工作；单位将为其出具离职的证明；最后单位会转档案和社保，结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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