一、正常辞工到期，老板不把工资结清，你得说说没结清是什么状态。辞工拿不到工资，可以到劳动监察部门举报，对于拿不到工资，违反了企业违反了劳动法的情况，员工可以到当地劳动局劳动监察大队进行举报，或者直接向仲裁庭提出仲裁诉求，有的老板习惯性拖欠工资，别说你是辞工了，就是正常干着的，也可能会迟发。
1、正常手续辞工到期，老板不把工资结清，怎么办？
辞工拿不到工资，可以到劳动监察部门举报。一、正常辞工到期，老板不把工资结清，你得说说没结清是什么状态？1、延后结算很多公司有这个毛病，员工辞职的时候，工资会延后1个月计算，其目的，就是有可能该名员工工作期间所做工作可能会造成的延后错误，以对员工有所牵制，2、工资结算一部分，剩下一些要延后，考究根源的话，和上面的原因一样，有些工作有延续性的，尤其是工程项目或者回款提成等，按照要求，回款才给与结算，就会出现这种情况。
3、习惯性拖欠，有的老板习惯性拖欠工资，别说你是辞工了，就是正常干着的，也可能会迟发。同时，如果这个老板资金流不太好，也会优先给还在职的员工发工资，至于离开的，会人为地设置一些障碍，能晚点就晚点发，能不给发就不给发，拖一拖，如果员工觉得烦了，可能就不要了，他又省下一笔，不管是哪一种，工资的发放都有一定的时间规则，在规则之内的，老板必须要给你结清，超出规则的，就属于违反了劳动法，尤其是第3种情况，就可以直接进行举报。
二、劳动法的要求1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，
2、上述节选劳动法部分条款对于辞职员工工资发放的要求，如果员工和企业已经解除劳动合同，不在存在遗留问题了，那么就需要把劳动报酬以货币形式支付给辞职的员工，以各种理由进行拖延、迟发、扣发甚至不发的，那么该企业就违反了劳动法。3、对于拿不到工资，违反了企业违反了劳动法的情况，员工可以到当地劳动局劳动监察大队进行举报，或者直接向仲裁庭提出仲裁诉求。
