根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资,Economy补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资,除上述情形外，用人单位辞退劳动者违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者工作年限向劳动者支付2个月工资。
Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、劳动法 辞退员工 补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者工作年限向劳动者支付2个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
