三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业后签订的；3.不同的适用法律；三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同,第三方合同与官方合同的区别如下:1.三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
第三方合同与官方合同的区别如下:1 .三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。2.签约时间不一样。三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业后签订的；3.不同的适用法律；三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等。、和劳工合同是中华人民共和国(PRC)劳工合同法律。三方协议的制定和争议的解决主要依据国家关于高校毕业生就业的规定、民法典等。，而劳动合同的订立和争议的解决主要依据劳动法和劳动合同 Law。《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在用工前订立合同劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、 第三方协议是什么答案:第三方协议是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，不是与企业签订劳动合同，而是与外包的人力资源公司合同，因此，员工注意到企业的工作具有派遣性质。法律依据:《劳动法合同 Law》第五十九条，劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式接受用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
