产假，产假是什么

1，产假是什么

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

产假是什么

2，产假是多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假是多少天

3，产假是怎么算的

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女24周岁以上生育为晚育。晚育增加产假20天。如果产假在寒暑假内，可以顺延产假。

法定产假是顺产4个月，剖腹4个半月，如果想请假的话到医院让医生开假条写妊娠反应就行了，我们单位的同事都是这么开的。

产前15天，产后75天。难产增加15天。晚婚的再增加天数各地从10天到30天不等，具体要看是哪地方了。

产假是怎么算的

4，产假多少天

女职工生育享受不少于九十天的产假。(劳动法第六十二条) 女职工有下列情形之一的，产假分别按下列规定执行：1. (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2. 难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3. 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

产假有三百天

在深圳带薪产假只有7天，

5，国家法定产假是多少天

劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

6，产假什么意思

产假是国家为了照顾女性，在女职工怀孕生产期间，给予的一种休假待遇。产假期间，单位应该支付工资。《女职工劳动保护特别规定》　　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"　　《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

7，法定产假多少天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

98天、难产+15天、N胞胎+15*(N-1)天

一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。第7条女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、晚婚假的时间一般是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。通常情况是：婚假3天+晚婚假7天=10天；二、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行1、单胎顺产者，给予产假98天（2012年4月18日前是90天），其中产前可休息15天。2、难产者，增加产假15天；3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；4、晚育的，增加产假30天；三、相关说明：1、产假98天是包括双休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

应该是6个月