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2，宁波益民人力资源服务有限公司电话是多少

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3，宁波人力资源三级考试怎么考在哪里报名

人力资源师考试三级考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。登录官网报名：考生个人登录浙江职业技能鉴定在线报名系统助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报名条件：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。

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4，宁波有哪些好的人力资源公司

宁波邦芒人力资源有限公司，是一家专业的劳务派遣和社保代理公司。

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5，宁波市人力资源和社会保障局到底在哪电话多少

摘要您好，您的问题已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，为了更好整理回复您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。咨询记录 · 回答于2021-10-08 宁波市人力资源和社会保障局到底在哪电话多少您好，您的问题已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，为了更好整理回复您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。您好。宁波市人力资源和社会保障局地址:宁波市解放北路91号址:http://www.nbrs.gov.cn 联系电话:0574-87365230

6，宁波哪家人力资源公司比较好有好心人回答吗

宁波慧恩人力资源不错，我们公司跟慧恩合作好几年了，有实力的一家公司

楼主可以在万里学院后门乘坐102路到七塔寺站下，然后走到斜对面的公交车站，转乘开往松下站方向的3路（经过7站）到市人力资源大厦站下车就ok了。

7，宁波市人力资源和社会保障局电话

宁波市劳动保障局（现人社局）咨询电话12333。宁波市劳动保障监察支队办公地址：宁波市解放南路257号4楼，办理时间：夏季：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00，冬季：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。咨询电话：0574—96309-1、监督投诉电话：0574—87315391。12333由来2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。扩展资料：宁波市劳动保障局主要职责（一）贯彻执行党和国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全市机关和市属事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人才流动政策。（四）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生的就业创业指导和服务工作；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。（五）负责统筹城乡社会保障体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；拟订全市社会保险关系转续政策；会同有关部门拟订社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定市属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；负责企业职工工资的宏观调控工作。（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来甬工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）有关培训工作。（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。（十一）负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门完善公务员制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核；承办市政府人事任免手续。（十二）统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；制定禁止非法使用童工政策；制定女职工、未成年工的特殊劳动保护政策；制定完善工时制度和职工休息休假制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。（十三）统筹管理全市目标管理考核工作；拟订年度工作目标考核方案，督查目标任务完成情况；负责验收表彰工作。（十四）承办市政府交办的其他事项。参考资料来源：百度百科-12333参考资料来源：宁波市人社局-机构职能参考资料来源：浙江政务服务网-劳动保障执法监督

8，宁波最好的人力资源市场在哪里

宁波市人力资源大厦地址：兴宁东路228号。

没有最好，适应自己就好

宁波华茂ibmp昂曲培训中心，在天一豪景a座620-621室，有美国微软ibmp证书！效果很好的！实战和实际结合得不错。我上次参加，很好的！电话是：87022948

9，在宁波的人力资源公司主要有哪些

宁波有很多的人力资源公司啊，像宁波市智通人力资源公司，宁波市众信人力资源公司，都是比较大的企业，可以上网去查一下。

人力资源是指猎头吗？还是派遣啊什么的？猎头的话，好像九鼎猎头还不错，我有朋友接到过他们的电话，后来推荐的职位好像也挺好的，不过朋友由于一些私人的原因没去，还挺后悔的，据说他们的服务态度很好，呵呵。另，他们的网站你自己在网上搜一下。我也不知道。他们的电话好象是4006664418.

10，宁波地区好点的的劳务公司人力资源公司

宁波蓝英人力资源有限公司坐落于宁波最大的中央商务集聚区----鄞州南部商务区，其前身为宁波鄞州蓝英劳务有限公司，成立于2006年，拥有宁波市人力资源和社会保障局颁发的人才中介服务许可证和建筑劳务分包一级资质证书，公司致力于为房产开发、建筑工程、园林规划行业的实力企业提供中高端人力资源服务外包（猎头）业务和劳务分包服务。公司拥有钢筋作业劳务分包壹级、木工作业劳务分包壹级、砌筑作业劳务分壹级、脚手架作业劳务分包壹级、抹灰作业劳务分包资质、管道作业劳务分包资质、油漆作业劳务分包资质、混凝土作业劳务分包资质、水暖电安装作业劳务分包资质。根据国家建筑业务劳务分包企业资质标准承接各类砌筑、抹灰、木工、钢筋、混凝土、脚手架、油漆、管道、水电暖安装等十一项劳务分包作业业务；承接总包方（专业承包）工程，并提供正规劳务发票，可根据新的税务政策，已取消代扣代缴，由分包先开票及交税，总包凭分包发票抵扣。

11，宁波什么人力资源公司比较专业

宁波市东太欣美人力资源有限公司专业从事人力资源外包服务，公司以宁波数字科技园区人力资源服务基地为依托，建立有完善的专业服务流程及品质保证体系，支持客户伙伴的发展需求。　　东太欣美的专业服务团队具十余年的人力资源管理丰富经验，所服务的客户群覆盖全国，包括一些高科技产业的知名企业。东太欣美基于已有的与国内数省的多家大中专院校长期的良好伙伴资源，不但能够满足客户在招募委托、劳务派遣、猎头和人力资源外包服务、企业内部培训和管理咨询等方面的需求，更可以随着客户的发展为其提供客制化的前瞻性专家式服务。　　东太欣美的经营理念是至诚致微，永续发展；追求目标是成为一流的人力资源服务企业，为客户提供最佳的专业服务。　　劳务派遣对企业的好处　　1、降低用人成本支出　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　2、人事管理便捷专业　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。　　3、减少劳动纠纷　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。　　4、有利于降低招聘成本。　　5、有利于降低培训成本。　　6、是合法避税的一种手段。　　7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险　　8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。　　9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。　　10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

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