正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
1、县里副高职称一般工资能拿多少？
目前，县乡机关事业单位人员工资已经统一标准、统一打卡发放。副高职称专业技术人员属于事业单位编制，每月工资能拿多少，应当视地区经济发展和财政状况而定，不能一概而论，不仅全国没有统一，而且各省市也不统一，各县市区情况各异。特别是基本工资之外的津补贴部分，更是千差万别，致使实际收入水平存在一定差距，以山东潍坊某个县级市为例，副高职称月实际发到手总收入一般在6500～8000元之间，因为还存在工龄长短的因素。
此外，乡镇事业单位人员还要比在县直单位略高一些，主要是增加了乡镇工作生活补助和除了教育卫生之外的交通补贴等，但是，县里副高职称人员的工资收入与地级市直单位和下辖的区级单位相比，还是低了不少，当地相差1000～1500元。原因是地级市直单位只要工资补贴上级有政策，就会落实兑现到位，区级单位也比照执行，但是县级由于受财力所限，往往在落实上大打折扣，有的不得不分步实施。
2、行政正科级和事业副高级职称哪个工资高？
答案很明确，事业副高的工资高于行政正科，就拿我单位的两个同志做比较，我单位职级为正科，一把手为正科级，下属单位是事业单位，3亇副高的工资明显高于行政正科级。尽管事业单位副高工资高于行政正科，但总体収入行政正科远远高于副高职称，一是年终奖，行政正科享受的奖金是副高职称的一点五倍；二是福利待遇，光是每月的车贴一项就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高职称，如绩效工资，招商引资奖等等。
3、43年工龄，2019年副高级职称，请问薪级工资应该是多少级？
事业单位薪级工资是2006年工改中出台的，2006年以前参加工作的事业编制人员在2007年的工改中由任现职年限和工龄套入到薪级之中，并于每年提升一个薪级直至退休，此标的如果按题主提供的信息是2019年获副高职称、2020年年满60退休、43年工龄的话，那么此人应为1960年出生、1978年参加工作、2006年套改时的职称为中级。
1960年参加工作并获中级职称一般在1992年以后，按中级职称的顶格年限算，此人在2006年工资套改时任现（中级）职年限为13年以上，工龄为29年，那么带入到薪级表中应定级为29级。按每年增加一个薪级的原则，到他2020年退休时的薪级应达43级，另外如果此人是省级劳模可在2006年高套一个薪级，退休时的薪级应为44级。
4、事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距有多大？
以同工龄，同年退休做比较，假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级，1、在职工资差距：薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；副高7级在岗工资2500、绩效工资3040，
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。2、退休养老金差距以影响退休养老金较大的过渡性养老金和基础性养老金做比较，①过渡性养老金差距视同缴费指数=岗位视同指数 薪级视同指数 退休补贴视同缴费指数4级=0.6036 0.3944 1.0880=2.08605级=0.4748 0.3944 0.7709=1.64017级=0.3599 0.3944 0.7709=1.5252以6500元养老金计发基数计算，过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。
