企业用工，我国企业目前用工形式有哪些

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1，我国企业目前用工形式有哪些
2，企业的用工模式有哪几种各种类型之间又有何不同
3，企业用工形式有哪些
4，什么叫企业用工自由如何理解用工自由于限制解雇制度之间的平衡
5，企业的用工机制与公务员用工机制区别是什么啊求助问
6，企业用工和社会用工有什么不同都是按新劳动法标准执行吗搜
7，新的劳动法对都企业用工和事业用工是否有不同
8，企业用工是否一定要劳动用工备案
9，企业合同用工形式是什么意思

1，我国企业目前用工形式有哪些

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

我国企业目前用工形式有哪些

2，企业的用工模式有哪几种各种类型之间又有何不同

企业的用工模式有哪几种？各种类型之间又有何不同？在当下，我们每个人入职的时候几乎都会签劳务合同，但很多人在签名的时候对于自己的合同关系了解并不多，只是一知半解，根本不知道自己的合同中规定了哪些重要的东西，在这样的情况下，有无数人都上当受骗，在打工之后却得不到自己相应的酬劳。今天我们就来一起了解一下，企业的用工模式到底有哪几种？他们之间又有什么不一样的地方呢？下面就让我们一起来看一看吧！就当下的企业用工模式来看，主要存在的一共七种，分别是：固定期限劳务合同，不固定期限劳务合同，按工作任务完成的劳务合同，事实劳务关系，非全日制用工，劳务派遣以及承包。这七种关系几乎涵盖了我们当下所能够接触到的各种用工模式，被各大企业广泛运用在工作生产当中。这些用工模式类型的不同点主要存在这几方面：第一点就是在时间上面，有一些劳务合同是有规定的时间限制的，一般来说是以月或者年来作为划分，在这段时间内的工作具有法律效益，能够获得正常的工资，福利。第二点则是在工作关系上，有的用工模式没有规定的时间限制，合同主要限制的是企业与劳动者之间的关系，一般情况下，这种关系是区分工资福利的标准，有合同工，全职工，正式工之分，不同的关系对应的薪资报酬也不尽相同。总的来说，按照用工模式的不同，企业和工人建立的关系也不相同，从而导致工人获得的报酬也不尽相同，在生活工作当中我们要正确区分双方之间的工作关系，认清双方的责任和义务，保证各自的权益不受侵害。

企业的用工模式有哪几种各种类型之间又有何不同

3，企业用工形式有哪些

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

企业用工形式有哪些

4，什么叫企业用工自由如何理解用工自由于限制解雇制度之间的平衡

有的劳动者没有达到企业招聘要求，比如学历不够，工作经验不够，无相关证书等等的问题，这样，企业会以不签订劳动合同来做为交换条件。当出现纠纷时，吃亏的就劳动者了。因为没有合同作为法律依据，企业可以随时解雇劳动关系。这样一来，企业用工自由就与解雇制度造成严重的不平衡了。

5，企业的用工机制与公务员用工机制区别是什么啊求助问

您好，中公教育为您服务。企业的用工机制与公务员用工机制区别是：公务员用工机制有编制，所谓编制是指：公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

河南省公务员报名与考试时所用的身份证必须是同一个！！

6，企业用工和社会用工有什么不同都是按新劳动法标准执行吗搜

只要是用工（包括劳务输出），就必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，并不是你所说的《新劳动法》。但某些情况不由这两部法律调整，例如与雇佣非常容易混淆的委托。

依照劳动合同法（08年实施）的规定，男满60周岁，女满50周岁，与单位的关系不属于劳动关系，单位应为符合条件的上述年龄员工办理退休手续。但是达到上述年龄的人员仍可与单位建立基于民法的雇佣关系，但这种关系不属于劳动法规的规范范畴。

7，新的劳动法对都企业用工和事业用工是否有不同

企业单位用工和事业单位用工都应执行<>。<>第二条规定：“　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

目前事业单位用工比较复杂，有管理岗位、技术岗位、工人岗位。仅有不多的职工是按照劳动法的规定，签订劳动合同的。大部分职工是按照原人事部的规定签订的是聘用合同。聘用合同是按照国家人事法律法规和政策进行规范的。事业单位应建立人事争议调解委员会，地方成立以原国家人事行政部门为主的人事争议仲裁委员会，对人事争议进行调解和仲裁。所以，事业单位如果在履行聘用合同方面出现争议，可以到当地人事争议仲裁部门申请仲裁。现在各级随着原人事部门与劳动和社会保障部门的合并，成立人力资源和社会保障部门，将来人事仲裁与劳动仲裁会采取同一规则的。

8，企业用工是否一定要劳动用工备案

办社保的话，肯定要备案的

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9，企业合同用工形式是什么意思

企业合同用工形式有：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据劳动合同法：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业合同用工是指企业直接和你签订劳动合同。现在还有一种用工形式就是派遣用工，是指你与一家劳务派遣公司签订劳动合同，然后在被派到用工单位工作。

就是签订雇佣合同的意思相对于以前的编制而言满意请采纳回答！

企业用工，我国企业目前用工形式有哪些

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2，企业的用工模式有哪几种各种类型之间又有何不同

3，企业用工形式有哪些

4，什么叫企业用工自由如何理解用工自由于限制解雇制度之间的平衡

5，企业的用工机制与公务员用工机制区别是什么啊求助问

6，企业用工和社会用工有什么不同都是按新劳动法标准执行吗搜

7，新的劳动法对都企业用工和事业用工是否有不同

8，企业用工是否一定要劳动用工备案

9，企业合同用工形式是什么意思

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2，企业的用工模式有哪几种各种类型之间又有何不同

3，企业用工形式有哪些

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5，企业的用工机制与公务员用工机制区别是什么啊 求助 问

6，企业用工和社会用工有什么不同都是按新劳动法标准执行吗 搜

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