社保扣费标准，社保的扣费标准是怎么样的

本文目录一览

1，社保的扣费标准是什么
2，社保的扣费标准是怎么样的
3，社保扣除标准
4，社保的扣费标准是什么
5，社保扣费标准

1，社保的扣费标准是什么

你好！社保的扣费依据为：缴费工资×缴费率。社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考)：1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元;个人缴0、5%，153、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元;个人不缴4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元;个人不缴5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即603元社保的费用是由单位和个人一并来承担，一般扣费是会按不同的基数还是不同的工资来进行确定，但对于工伤保险和生育保险个人是不用承担的，所以，在处理的时候也是可以多咨询一下，不应该自己承担的费用自己是可以不用给的。想了解更多社保知识可以看这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂专心保是一个专业的保险测评平台，服务全网用户超700万人，关注我们，将会一对一给你更专业的建议，让你买保险不再踩坑！

社保的扣费标准是什么

2，社保的扣费标准是怎么样的

社保缴费比例，以3000元为例：养老保险：单位缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元失业保险：单位缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15 工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元；个人不缴生育保险：单位缴0.8%，也就是24元；个人不缴医疗保险：单位缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元公积金：单位缴8%，也就是240元；个人缴8%，240元。你的是扣缴应该只算个人那部分，不算公积金，应合计318元。而公积金应当是240元。你可根据这个比例算一下具体的

社保的扣费标准是怎么样的

3，社保扣除标准

法律分析：养老保险：1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] 医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保扣除标准

4，社保的扣费标准是什么

社保的扣费标准如下：1、养老保险，单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2、医疗保险，单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3、失业保险，单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4、生育保险，单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5、工伤保险，单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5，社保扣费标准

社保扣费标准如下：1、养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；2、医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为百分之零点六至百分之三点六共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；4、生育保险，由用人单位缴纳。生育保险费率为百分之零点三，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；5、失业保险，单位缴百分之零点六个人缴百分之零点四，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；6、住房公积金，单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用；7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。在每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。