街道办事处上班时间，街道办事处几点下班

本文目录一览

1，街道办事处几点下班
2，街道办事处周六周日休息么
3，街道社区一般几点上班
4，街道办事处周末上班吗

1，街道办事处几点下班

法律分析：街道办事处工作时间：一般是上午8：00-12：00；下午夏天是3：00-6：00，夏日以外是2：30-5：30。周末一般是不上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

街道办事处几点下班

2，街道办事处周六周日休息么

周末街道办事处不上班。街道办事处上班时间为每周一至周五上午8至12点，下午2至6点。一、公务机关的工作时间，按照国家规定是上午8:30-12:00，下午14:00-17:00 (秋冬)，14:30-17:30 (春夏)。二、根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理制定工作时间。居委制度：1、评议会制度：每年二次，分别于6月份和12月份下旬召开。2、居民来访制度：每月二天，分别于15日、30日上午9：00~11：00由居委会成员值班，其余时间有社工成员值班，接待居民来访，并做好接待记录，做到每件事有接待、有落实、有结果。3、居委会报告工作制度：居委会每年召开两次居民代表大会，专题汇报居委工作情况，商讨下半年的工作要点。以上内容参考：百度百科-居委会

街道办事处周六周日休息么

3，街道社区一般几点上班

街道社区一般8点上班。街道办事处上班时间为每周一至周五上午8至12点，下午2至6点。公务机关的工作时间，按照国家规定是上午8：30-12：00，下午14：00-17：00（秋冬），14：30-17：30（春夏）。根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理制定工作时间。街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。街道办事处的基本职能如下：1、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施；2、指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求；3、抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动；4、负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益；5、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作；积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

街道社区一般几点上班

4，街道办事处周末上班吗

法律分析：街道办事处双休日不上班。街道办事处上班时间为每周一至周五上午8至12点，下午2至6点。街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。街道办事处的基本职能如下：1、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施；2、指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求；3、抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动；4、负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益；5、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作；积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。衍生问题：上班迟到扣工资合法吗？不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。