城镇居民人均可支配收入，城镇居民人均可支配收入

来源：整理时间：2022-09-23 09:03:43 编辑：杭州本地生活手机版

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1，城镇居民人均可支配收入
2，2021年全国城镇居民人均可支配收入
3，2021全国城镇居民人均可支配收入
4，城镇居民人均可支配收入

1，城镇居民人均可支配收入

城镇居民人均可支配收入是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。

城镇居民人均可支配收入

2，2021年全国城镇居民人均可支配收入

根据国家统计局于2022年2月发布的关于2021年国民经济和社会发展统计报告显示：2021年全国城镇居民人均可支配收入47412元，比上年增长8.2%，扣除价格因素，实际增长7.1%。城镇居民人均可支配收入中位数43504元，增长7.7%。农村居民人均可支配收入18931元，比上年增长10.5%，扣除价格因素，实际增长9.7%。农村居民人均可支配收入中位数16902元，增长11.2%。城乡居民人均可支配收入比值为2.50，比上年缩小0.06。2021年全年全国居民人均可支配收入35128元，比上年增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%。全国居民人均可支配收入中位数29975元，增长8.8%。　　

2021年全国城镇居民人均可支配收入

3，2021全国城镇居民人均可支配收入

2022年1月17日上午国务院新闻办举行2021年国民经济运行情况新闻发布会，会上公布2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元。随着2021年度全国城镇居民人均可支配收入的变化，一次性工亡补助金将进行调整。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，凡是职工工亡时间发生在2022年1月1日至2022年12月31日期间的，2022年度一次性工亡补助金标准为：47412 元×20=948240元我们回顾一下，10年来的一次性工亡补助金标准，从2013年到2022年上涨了456940元。具体为：2013年度一次性工亡补助金标准为：491300元2014年度一次性工亡补助金标准为：539100元2015年度一次性工亡补助金标准为：576880元2016年度一次性工亡补助金标准为：623900元2017年度一次性工亡补助金标准为：672320元2018年度一次性工亡补助金标准为：727920元2019年度一次性工亡补助金标准为：785020元2020年度一次性工亡补助金标准为：847180元2021年度一次性工亡补助金标准为：876680元2022年度一次性工亡补助金标准为：948240元

2021全国城镇居民人均可支配收入

4，城镇居民人均可支配收入

法律分析：城镇居民人均可支配收入43834元，比上年增长3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%。城镇居民人均可支配收入中位数40378元，增长2.9%。农村居民人均可支配收入17131元，比上年增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。农村居民人均可支配收入中位数15204元，增长5.7%。城乡居民人均可支配收入比值为2.56，比上年缩小0.08。按全国居民五等份收入分组[48]，低收入组人均可支配收入7869元，中间偏下收入组人均可支配收入16443元，中间收入组人均可支配收入26249元，中间偏上收入组人均可支配收入41172元，高收入组人均可支配收入80294元。全国农民工人均月收入4072元，比上年增长2.8%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。