做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高。
1、人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在，
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准，
2、转行干人力资源，不知道行不行，应该怎么下手，这个工资待遇是多少啊？
刚转行到人力资源岗位的人，工资一定不会高，甚至可能低到你难以接受，就到当地人才市场或者招聘网站上看看文员或前台的工资就差不多是这个水平了，所以想要转行人力资源的，先接受了这一条才好谈后面的。做人力资源的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力资源工作的人工资一定会很低，这是因为人力资源是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力资源工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力资源工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力资源工作的人，工资也不会很高，
另外一个方面，在很多小公司里人力资源并不是很受重视，老板随随便便就招来一个人做人力资源工作，因为并不重视，所以要求也不会很高，只要能简单的操作办公软件，以及做一些日常的事务性的工作就可以，所以这类这类人力资源的工作者，也很难有很高的工资。但是人力资源是一个分化非常严重的职业，可以很基础，也可以很高端，想要在人力资源岗位行业长期发展的人，就一定要让自己从低端的人力资源工作当中脱离出来，
但是对于一个从来没有从事过人力资源工作的人来说，确实是需要从低端的岗位开始做起，让自己从耐得住低工资的寂寞当中挺过来。想要转行做人力资源的人，建议最好的方式是从公司内部进行转岗，因为对于一个没有工作经验的人力资源工作者来说，很难从外部找得到工作，一般来说从内部进行转岗是最稳妥的办法，如果内部转岗不成功，那么也只能说是找一些小的公司，在这样的公司里对人力资源没有那么高要求，从这样的公司慢慢积累经验，当积累到一定程度之后再跳槽到更专业的公司去做人力资源，
3、人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量，但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑，另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
