上海市残疾人就业制度，上海市关于残疾人就业的政策有哪些

来源：整理时间：2023-10-10 03:29:49 编辑：头条小编手机版

1，上海市关于残疾人就业的政策有哪些

《上海市实施办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法实施细则》两部法规对保障残疾人就业的相关责任进行了划分，此外，《关于促进本市残疾人劳动就业的暂行办法》等文件中也有详细规定。

上海市关于残疾人就业的政策有哪些

2，在上海市残疾人怎么找工作

经常在招聘网站。51.赶集网等等此类正规的招聘网站找找适合自己技能的工作。。一般以文职类为主专门残疾人的单位就是那种福利工厂，不过你还是要去询问一下街道。有他们帮忙你会更快找到合适的工作还有你有没有办理过残疾证。有些公司很认可这张证的。所有残疾人有了这张证很快能进一家适合自己的公司

因为很多单位想逃避残疾人就业保障金因此会在残联登记招聘残疾人你在残联的求职中心登记会比盲目寻找效果好得多

3，上海残疾人就业保障金

本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业。残疾人就业达到或超过1.6%比例的单位，可免缴残疾人就业保障金。安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%或安排残疾人就业实有人数的比例与1.6%之差缴纳残疾人就业保障金。

一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

4，谁知道上海市的残疾人就业保障金是怎么计算的

残疾人就业保障金。为保障社会弱势群体，保障残疾人就业而设立的，要求各单位企业招收1.6%的残疾人。依据《中国残疾人保障法》和《上海市第42号令》按上一年度职工工资总额的1.6%征收。－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位，均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。 2、安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的，超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。 3、安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定，到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的征收时间为每年5月。 4、单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门责令限期取缴纳，对逾期缴纳的单位，从欠缴之日起，按日加收5%滞纳金。滞纳金并入残疾人就业保障金。逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，由劳动保障行政部门申请人民*依法强制征缴，并可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上2万元以下罚款。以上是上海市的作法，各地基本差不多，有很多地方都委托地方税务局征收。你可以到当地的社保部门和地方税务局所作进一步的咨询。特此回答！