政府专职消防员不使用政府行政或事业编制，而是通过聘用制管理。应急管理部门虽然是行政编制单位，但在人员构成上，肯定会和其它行政单位一样，行政和事业混编，因为新组建部门纳入的新领域，基本都要保持原有人马的整体入编，而以前这些单位多以事业编为主，应急管理部门不是专业的执法单位，新组建是不可能直接转为行政编制的，所以其工作人员的编制身份不会改变，该行政的走行政，该事业的还是事业，和其它单位模式一样。
1、衡水的平均工资是多少？
个人觉得衡水的工资水平要分为很多种首先是男女工资是不一样的一般情况下男的工资在3000-5000元左右，女的工资在2000-3000元左右，还有就是个别的像业务员的工资比较高但是底薪相对于少提成高，像一般的结婚了的家里有小孩的妇女上班也就1000以上主要是带孩子方便，就因为现在社会的压力大让越来越多的年青人出去找工作，就因为根本满足不了自己的生活需求，一般现在的生活多半是家里帮忙买房付首付结婚后自己还房贷的居多，现在房价的上涨也给现在的生活压力越来越大了，让越来越多的人觉得压力也越来越大了。
2、市县应急管理局人员会是什么编制？
应急管理在政府组成工作部门当中，无疑将会是一个有着重要地位的大部门，其分管业务和行政职能，将会呈现多元化、复杂化、专业化的特点，是绝对的强势部门，编制性质肯定会是行政编制，从目前各省公布的改革方案指导思想来看，应急管理部门的新组建工作，将以政府应急办公室和安监部门为班底，横跨诸多专业和领域，将之前各业务部门负责的应急和安全职能统一划归管理。
比如之前属于林业的森林防火、水利部门的防汛、安监部门的安全监督和管理等，全部纳入应急管理部门，而且有些地方还会纳入城市消防，应急管理部门虽然是行政编制单位，但在人员构成上，肯定会和其它行政单位一样，行政和事业混编，因为新组建部门纳入的新领域，基本都要保持原有人马的整体入编，而以前这些单位多以事业编为主，应急管理部门不是专业的执法单位，新组建是不可能直接转为行政编制的，所以其工作人员的编制身份不会改变，该行政的走行政，该事业的还是事业，和其它单位模式一样。
3、最近几年事业单位改革，现在考事业编制还有前途吗？
首先明说，不建议考事业编，你既然是合同工，肯定知道体制内的三六九等。在提拔上有个说法，叫选调生第一名，公务员第二等，事业编合同工，临聘人员最底层，这不合理，但这是事实。选调生是不可能了，那是应届毕业生才能考的，现在要考就直接考公务员，还考什么事业编？难度都差不多，事业编的竞争也不比公务员好多少，就算你考上了事业编，你也说了，事业编一直在改革，大方向是自收自支，已经不能算是铁饭碗了，至少没有公务员的铁，没有车补，提拔难度大，承担的工作和任务不比公务员少，何必？我就是例子，当时随便考了个事业编，眼见着干一样的活，受一样的罪，待遇待遇不同，提拔提拔低人一等，现在后悔的要死。
4、政府专职消防救援员不能纳入正式编制，可否实行年薪制？
我支持政府专职消防员实行年薪制，给予较高的工资待遇以匹配其对社会的付出，然而目前的现实情况是绝大部分地区都给不了政府专职消防员这个待遇，没有编制保障不说，工资待遇还比较低，这不能不说是一个遗憾。未来这种局面是否会改变不得而知，但可以预见类似的呼声将不绝于耳，政府专职消防员的社会作用已经被公众接受成为共识，给予政府专职消防员相对较高的待遇实际上不存在基础障碍，缺的只是顶层设计而已。
政府专职消防员，即由各级消防部门面向社会公开招聘从事基层消防灭火、抢险救援的聘用制人员，岗位性质类似于机关事业单位合同工，没有编制待遇，但工资由地方财政兜底保障，相对于企业人员或机关事业单位临时聘用人员在工资待遇和稳定性等方面要强许多。政府专职消防员报考年龄一般在18岁到26岁之间，条件优越的比如本科学历人员可放宽到30周岁。
