毕业生就业指导，学校毕业生就业指导部门是什么

1，学校毕业生就业指导部门是什么

一般是管学生就业工作的,对内对学生进行就业相关的培训,对外向相关单位推销自己的学生.

这个你就需要给吉林高等学校毕业生就业指导中心打电话，应该是公司出证明，然后吉林高等学校毕业生就业指导中心就会把应该的手续给你邮过去了

学校毕业生就业指导部门是什么

2，学校应该如何加强毕业生的就业指导工作

首先，要进行职业道德的教育，先做人，后做事，其次要搞挫折教育，还要学会感恩，了解自己，了解社会，了解企业，做到量体裁衣，

千万别去找工作，学校不给不合理，学校是为了就业率让学生找工作的，我就是签了工作报道证上有了就业单位公章，结果考不了一万名，，

学校应该如何加强毕业生的就业指导工作

3，什么是就业指导

就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。

就是指导别人，如何找到最适合自己的工作。

什么是就业指导

4，大学生就业指导

一、简历不能一成不变，不能所有的单位都投一样的简历。二、有针对性的准备一些应聘公司的资料。三、注意面试礼仪。四、将实际情况反应给公司，不要欺瞒。五、不要紧张。以平常心对待考官。

心理，大学生普遍不够踏实，总是这山望着那山高或者自视很高，做事却不好所以还是要真实了解自己，努力工作，到哪里都受欢迎

要从自己所学的专业来谈，自身要多了解自己本身专业在市场需求什么样的人才，多了解现在的人才市场，自身的的素质，就是专业尽量学好知识面尽量要广泛，遇到困难要抗的住，

5，大学生就业指导委员会是做什么用的是每个学校都有的吗

就业指导委员会的功能大约是:⑴就业政策法规咨询； ⑵职业岗位供求信息； ⑶市场工资指导价位信息； ⑷职业培训信息； ⑸职业指导和职业介绍； ⑹对就业困难人员实施就业援助； ⑺办理就业登记、失业登记； ⑻其他公共就业服务。对于就业前想有充分准备可以多些关注就业指导培训，圆梦园就是一个就业创业良好的平台，除了了解有关大学生就业的所有相关政策就业情况分析，重要的是能通过培训提升你的就业能力，综合素质，分析个人自身优缺，为你做好正确的人生定位，和职业发展方向，职业规划等，还有面试技巧，如果在毕业初入社会能良好的开始和融入社会。有良好的发展道路和人际关系等一系列问题。

毕业生就业科负责人：徐爱民组织实施大中专毕业和玉业制度改革，拟订非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业政策和规定，负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业指导工作；编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施。聊城市人事局山东聊城东昌西路24号邮编：252000

6，啥是大学生职业生涯规划与就业指导

大学生清楚的认识自我，明确自己的职业方向，提前规划好职业生涯！

首先，这个课程名称很奇怪！将2个不同的概念强行加在了一起！这也许就是中国特色吧！1。时间位置不一样。职业生涯规划涉及的是个人生涯的管理与规划，舒伯生涯发展理论提出生涯发展存在不同的阶段，那么，应该关注的是个人所在的职业发展的时间段：按照大学生这个群体，应该是探索期。而就业指导特指在学生在临近毕业之际，针对具体的求职面试而进行的一系列的技能方面的指导和帮助，两者在时间上有包含于被包含的关系。2。出发点不一样。从职业生涯规划和就业指导的名称上来看，规划强调的是在平等的基础上的共同磋商，因为更注重人的自我认知，故往往容易被人接受；而指导则有强加于身的感觉，特别是有些指导老师，经常用自己固有的经验去教育学生，往往效果不理想。3。课程的内容编排及教材体例过于传统守旧，理论性强，操作性弱！这与编者的中国式理念有关，往往强调的是教材，而不是学材！打个比方，请问游泳看教材学的会吗？4。教学中究竟是授之以鱼还是授之以渔，我想全中国大学生对这个课程的评价就是答案了！说的不对，欢迎拍砖! 一个职业指导师的感悟！

7，大学生需要什么样的就业指导

大学生就业已经成为了一个社会问题。作为曾经的大学生，我们也曾面临过所谓的前辈“先就业再择业”的教导，但是我个人认为，这种论调其实是一种误导。应该区别情况进行对待；对于成绩优异、个性开朗、参与过诸多社团活动或者社会活动、或者担任学生干部的学生而言，就业的面比较广，选择的机会较多，所以必须“择业”，如果此时只是抱着先就业再说的心态，那么势必将在就业后不久由于种种原因辞职，为其将来的就业产生一定的负面影响。对于成绩普通，但是也有过较多实践经历的学生而言，就业选择的依然面较广，此时也必须择业，而不是先就业再择业，一个正确的选择将影响一个毕业生相当长的一个时期。对于成绩优异却只埋头苦读，或者成绩普通、表现平平甚至成绩较差的学生，“先就业再择业”更加适合。通过就业让他们明白一些处世的方式方法，有利于他们以后的职业发展。

其实现在无论什么样的大学在毕业的时候都有就业指导的但是最主要的是自己有水平噢有了水平那么多么都不怕指导只是偏的最重要的是自己的水平也就是在大学你究竟学了些什么？

先就业再择业。关键是你的心态是怎样的。学习社会经验，沟通经验。以后有机会再将推荐出去。

大学生就业指导：　　一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。　　二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。　　三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。　　四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。　　五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。　　就业形势严峻的原因：　　首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；　　其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。　　大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足　　1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。　　2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。　　大学生应如何面对当前的严峻形势：　　面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。　　首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。　　其次，要学会正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。