辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职,,辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职,也就是说先有辞职申请，再有辞职通知,也就是说先有辞职申请，再有辞职通知,辞职通知是明确的已经辞职了,辞职通知是明确的已经辞职了,辞职通知和辞职申请有区别吗。
不干了是写辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职书的写法一、标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。二、称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。三、正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。四、结语：在正文后面写表示歉意的语句。五、署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日
2、辞职通知和辞职申请有区别吗?辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职。辞职通知是明确的已经辞职了，也就是说先有辞职申请，再有辞职通知。劳动者辞职不仅仅可以用写《辞职报告》、《辞职申请》、《辞呈》等方式与用人单位协商解除劳动合同，还可以依据劳动合同法的规定，通过写《解除劳动合同通知》或《辞职通知书》的方式，按规定的程序单方面提出解除劳动关系，充分享受法律赋予你的权利，依据劳动合同法的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）正常情况分两种：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿。
