对于按照法律法规生育子女的夫妻，妻子有权享受80天的奖励假，-1产假,符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方，-0/,男员工产假是3到30天，一般7天左右,法律分析:男方享受15号的陪伴产假,符合规定生育的，男方所在企业给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假的工资。
法律分析:男方享受15号的陪伴产假。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方，-0/。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条。对于按照法律法规生育子女的夫妻，妻子有权享受80天的奖励假，-1产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。第三十一条职工施行节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。工资在规定假期发放，不影响福利待遇和全勤奖。
男员工产假是3到30天，一般7天左右。要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。符合规定生育的，男方所在企业给予七天护理假；男方请假产假，可以用自己的生育保险报销产假的工资。用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十三条《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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