实习期对于学校未毕业的学生，试用期对于社会工作者；2.持续时间不一样,试用期包含在劳动合同期限内,试用期包含在劳动合同期限内,实习期没有明确的截止日期，试用期有明确的截止日期；3.福利待遇不同,法律分析:按以下方式区分试用期和实习期:1,这是试用期,实习期是学习的时期,法律分析:试用期和实习期是不同的。
法律分析:按以下方式区分试用期和实习期:1。适用人群不一样。实习期对于学校未毕业的学生，试用期对于社会工作者；2.持续时间不一样。实习期没有明确的截止日期，试用期有明确的截止日期；3.福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同并缴纳社保，试用期可以签订劳动合同并缴纳社保。试用期是用人单位与劳动者在劳动关系确立后，为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，可以不作约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-1/无效，期限为劳动合同期限。
法律分析:试用期和实习期是不同的。实习期指学生在校期间在单位特定岗位参加实际工作的过程。其目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，可以不作约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-1/无效，期限为劳动合同期限。
3、 实习期和 试用期的区别是什么啊?实习期是学习的时期。一般是指大学没毕业的同学在公司实习，而试用期是指你有能力完成工作，但是公司需要看你是否适合这个岗位，这是试用期。你公司聘你做技术员，所以是实习期三个月，第一，自己感受一下自己的技能是不是学来的，是否能胜任工作。如果可以，可以向公司申请提前录用，毕竟实习不等同于正式工资。如果你不主动，公司很少会主动提前给你转正的工作。
