计算-1/时，必须知道日期工资计算公式:日期工资=月工资收入÷21.75,工作时间不满一个月的，按照出勤天工资报酬支付,法律分析:出勤工资与基本工资的区别在于出勤工资是按每月职工人数计算的出勤，而基本法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
法律分析:出勤工资与基本工资的区别在于出勤工资是按每月职工人数计算的出勤，而基本法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析:工资半个月。计算方法为:工资÷劳动者实际发放的21.75x15表示劳动者实际发放的天数出勤)。实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天，工作日加班费计算方法:月工资÷21.75 \周末加班费的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数× 2次；法定节假日加班工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数× 3次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资报酬的150%。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资薪酬的200%；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资薪酬的300%。
计算3、因公司的问题员工 出勤不满. 工资怎么算?
-1/时，必须知道日期工资计算公式:日期工资=月工资收入÷21.75。所以，如果你入职不满一个月，不满一个月工资按实际出勤天计算，工资，即职工薪酬，是在固定工作关系下，法定用人单位依据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。工作时间不满一个月的，按照出勤天工资报酬支付。
