高中教师还有补课费和课时津贴,小学初中教师则没有。但高中教师一般没有课后延时服务费,正常情况下,高中教师的收入要于初中和小学,高中教师本来就没有课后延时服务费(实际上是小学初中教师的补课费,只是叫的名字不同而已,高中教师与初中教师和小学教师相比,岗位工资、薪职工资、职效工资基本是相同的。
1、县城高中教师工资待遇怎么样?
同是高中教师,但因地域不同,其工资也是千差万别的。工资的高低主要取决于所执教地区的经济状况如何,打个比方,同一位理发师,如果在乡村,或县城,或市区,或一线城市,其收费标准绝对是有高有低。同是劳动者,同是为客户理一次发,同一理发师,如果沿用同工同酬的理论,要求在不同地区坚持同一价格,这本身实在就是一种荒谬,不符合实际的天真愿望了,
2、有些高中教师的工资为什么比义务教育教师的工资待遇低?
高中教师与初中教师和小学教师相比,岗位工资、薪职工资、职效工资基本是相同的。工作的多少主要受教龄和职称的影响,高中教师上职称的速度一般快于初中,更快于小学。高中教师还有补课费和课时津贴,小学初中教师则没有,且越是重点高中一般补课费和课时津贴就越高,高于表内工资。但高中教师一般没有课后延时服务费,而小学初中教师则有。
课后延时服务费是因校因地而异的,一般是生源越多,费用越足越多,城里远远高于偏远乡村。正常情况下,高中教师的收入要于初中和小学,但高中教师如果休假,只领基本工资,没有补课费,也没有课时津贴,因为他没有上课,不可能有课时津贴,更谈不上补课费!高中教师本来就没有课后延时服务费(实际上是小学初中教师的补课费,只是叫的名字不同而已!),此时的高中教师,在同等资历下,实际收入当然少于初中和小学教师,少出的部分就是课后延时服务费。
3、据说有的地方教师领13、14个月工资,我们信阳从来没有,你那什么情况呢?
教师发放第13个月工资的问题,确实很多人关注,如果可以发,大家还是希望能够享受的,一、教师发放第13个月工资的问题是怎么规定的。第13个月工资,一般称之为年终一次性奖金,简称年终奖,在工资制度改革以前,机关事业单位工作人员年度考核优秀、称职(合格)以上人员,是可以发放第13个月工资的。教师是事业单位工作人员,也是可以发的,
但是,在事业单位进行工资制度改革后,也就是实行绩效工资以后,事业单位的第13个月工资纳入了绩效工资里面,是不发放第13个月工资了的。《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》(国人部发〔2006〕56号)中规定,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资,
学校是一般事业单位,应当要执行这一规定,应该是不能发放年终一次性奖金了的。现在,包括学校在内的事业单位,一般是不会以这样的名义来发放第13个月工资了的,二、现在以第13个月、14个月工资为标准的奖金没有称之为年终一次性奖金。一些地方确实按第13个月工资的标准给教师发放了奖金,有的甚至按第14个月的工资的标准发了,
其实,对有的人在网上说的,教师也落实第13个月、14个月工资待遇的问题,只要稍微了解一下,估计就明白了。因为,在发这些奖金时,用的不是年终一次性奖金或者第13个月工资这样的称呼,而用的是目标考核奖、增核绩效工资总额等名称,只是这些奖金的额度、增核的额度是一个月或者两个月的工资标准而已,前一段,在落实教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平的时候,如果发现教师的平均工资水平达不到以上要求的话,有的地方可能会采取增发目标考核奖或其他奖的名义,或者采取增核绩效工资的名义,来给教师发钱,增加收入,发放的标准可能是一个月基本工资甚至是两个月基本工资,不明白的人可能就会将其称之为第13个月工资、第14个月工资,这样说比较直接了当,听的人也容易明白,这其实是民间的说法,不是正式的称呼。