实际上五险一金的最低标准并不相同。我们在参加五险一金的过程中，实际上这个五险一金跟我们都是息息相关的，所以说它是非常重要的，总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例，楼主你好，作为企业的在职职工，那么对于这个五险一金的缴费比例是有明确的规定的。
1、五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系，五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%，社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。
不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算，住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例，五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。
除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主，我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%，由用人单位确定，企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费，医疗保险一般按照6~10%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%~1%，生育保险0.5%~1.5%，住房公积金5%到12%，
如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了，用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心、省事儿又赚钱了，
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司，根本不想做大、做强，这样的老板脑子里只有钱。劳动者应该怎样维权？劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作，实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。
2、五险一金的缴纳比例是多少？具体要怎么使用？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，作为企业的在职职工，那么对于这个五险一金的缴费比例是有明确的规定的。一般五险一金包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有住房公积金这5大类保险和住房公积金的待遇，其中职工养老保险需要按照24%的比例来进行交费，那么个人承担8%，企业单位承担16%。
职工医疗保险需要按照8%的比例来进行交费，其中个人承担2%，企业单位承担6%，失业保险需要按照1%的比例来进行交费，个人承担0.5%，企业单位承担0.5%。工伤保险个人不承担，企业单位承担0.5%，生育保险个人不承担，企业单位承担0.4%。住房公积金个人需要承担12%，企业单位也需要12%，不过住房公积金也可以降低到5%的最低缴费，但是个人和企业单位承担的比例是相同的。
所以说按照这样的承担比例那么很明显，我们企业单位所承担的费用应该会更高一些，我们个人所承担的费用会更低一些，当然作为企业的在职职工，那么自己所承担的费用直接会从工资当中扣除，所以基本上企业在职职工是感受不到自己的缴费压力的，我们在参加五险一金的过程中，实际上这个五险一金跟我们都是息息相关的，所以说它是非常重要的。
