学生请假制度，学生法定假日

1，学生法定假日

一、元旦：1月1至3日。二、春节：2月2日至8日。三、清明节：4月3日至5日。四、劳动节：4月30日至5月2日。五、端午节：6月4日至6日。六、中秋节：9月10日至12日。七、国庆节：10月1日至7日。

老师怎么放,你就怎么放

元旦：2011年1月1、2、3日春节：2011年2月2、3、4、5、6、7、8日清明：2011年4月4、5、6日五一：2011年4月29、30日、5月1日中秋：2011年9月12、13、14日国庆：2011年10月1、2、3、4、5、6、7日

学生法定假日

2，学生平时因故须请假时根据请假的期间长短需要办理哪些手续

一、请假类别（一）病假：原则上须有学院医务室（学生在校外生病应持医院出具）的疾病证明方可办理病假手续。若因急病不能及时提交疾病证明时，可先向辅导员办理请假手续，病好后再补交疾病证明书和请假手续。（二）事假：学生因直系亲属婚、丧、嫁、娶、病或其它特殊情况须请假的，必须按规定程序办理请假手续，并需要父母电话告知辅导员，原则上不超过三天。（三）公假：凡受学院、学院部门、系（部）委托办理公事、参加校外相关比赛、活动、会议等需请假的，须凭学院、学院部门负责人、系（部）负责人出具办理公事的证明请公假。二、批假权限（一）学生请假在二天以内（含二天）由辅导员审批。（二）请假二天以上五天以内（含五天）以及学生凡需请假出石家庄市区的由系领导审批。（三）请假五天以上报学生处审核签字后报学院主管院长审批。三、请销假程序学生请销假实行自下而上的审批手续：（一）学生到辅导员处领取请假条，并说明请假理由。如果离开石家庄市区需与学生父母取得联系。

同问。。。

学生平时因故须请假时根据请假的期间长短需要办理哪些手续

3，大学请假需要去销假吗

你好！你问的问题涉及到大学请销假制度。大学请假需要去销假，假满后不销假者以旷课论处。学生请假首先应填写《请假条》，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料（事假者必须有家长的证明，病假者必须有校医院证明）。请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假学生交辅导员方可离校或不参加学习及活动。请假期满，学生应持经辅导员签字（证明返校时间）后的《请假条》办理销假手续。假满后不销假者以旷课论处。

在请假时间内回来了，需要去销假吗？如果销假了不想去上课的话算逃课吗？

3，自己如何选择如何发展，有每天在宿舍玩游戏的、差别，我曾经去我专科同学那里住宿几晚，你要知道重要的人脉关系都是大学里形成的。形不成好的价值观.，在这里你要多结交朋友您好，感慨太多了，为自己步入社会打基础，价值观的时候，和高中差不多.，素质差，人生观。 2..：我是二本、人脉，这个时候环境的熏陶太重要了，是一个很中和的氛围，平时说话没脏字不交流.给你一点点经验，都看个人的选择，今年大四。二本的氛围有好有坏。 1、大学是培养你世界观，对你一生的影响很大，他们的氛围太差了，也有每天学习的。专科大不一样，所以你要往高处爬.

大学请假需要去销假吗

4，请假的规定

1、病假用人单位必须给，病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。2、带薪年休假用人单位应当给，《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。3、婚假婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。基于婚姻法规定的法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。4、产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。5、丧假劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。