聘用合同是劳务合同，受聘当事人的主要义务应该是提供相应的劳务,受聘是员工，雇主是老板,聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款,聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款。
要看具体要求:1。要求工作时填写你开始工作的年限；2.要求从事专业工作的，填写从事专业工作的年限；3.要求填写在本公司工作的年限受聘，应填写在本公司工作的年限(受聘)。职称的含义和评价如下:1。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成就，是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。2.职称评审是指各级人社部门成立评审委员会，对申报者的评审材料进行审核，按照规定的通过率进行评选，评选通过的人员获得相应的职称。
受聘有下列情形之一的，用人单位不得终止或者解除聘用合同:(1) 受聘劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级伤残的；(四)患有现有医疗条件下难以治愈的职业病和严重疾病或者精神疾病的；(5) 受聘该人员正在接受纪检监察审查，尚未作出结论；(六)国家法律、法规和规章规定不得解除聘用合同的其他情形。
3、 受聘方指的是自己还是公司受聘是员工，雇主是老板。聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款，聘用合同是劳务合同，受聘当事人的主要义务应该是提供相应的劳务。聘用意向书是否属于合同，即双方的聘用合同是否成立，直接决定了当事人的责任和法律的适用，《就业意向书》中发送给被告的信息不属于能够产生法律效力的要约。要约和承诺是合同成立的必要阶段，要约的内容必须具体、明确，即要约应当包括将来可能订立的合同的一些主要条款，这是要约取得法律效力的必要条件，聘用合同是有偿合同，聘用福利关系到受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应是聘用合同的必备条款。聘用合同是劳务合同，受聘当事人的主要义务应该是提供相应的劳务。
