同时，由于人们对公共服务需求的增加，事业单位提供的公共服务产品也相应猛增，事业单位“超编、编乱”成为普遍现象,2.中国人民政治协商会议(CPPCC)是中国人民的爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和CPPCC的成员人事,“所以要开放编制，让单位根据‘事’和‘费’自主决定人员数量,“编制是事业单位机构改革的瓶颈人事。
正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工，一个事业单位有多少种“身份”的员工，就会产生多少种形式的考核办法和工资标准。现实中，合同工、临时工和员工在收入分配、福利待遇等方面的差异越来越明显。完善事业单位收入分配制度，建立健全考核办法，成为改革的重点之一。同时，由于人们对公共服务需求的增加，事业单位提供的公共服务产品也相应猛增，事业单位“超编、编乱”成为普遍现象。“编制是事业单位机构改革的瓶颈人事。编制的膨胀无论如何也赶不上事业单位的发展速度。”吴江说，大家发现编制内的员工被束缚，用起来就“死”了，用人自主权难以落实。所以现在很多单位即使有编制也倾向于使用聘用合同制，这反映了事业单位的客观需要和聘用编外人员的大趋势。“所以要开放编制，让单位根据‘事’和‘费’自主决定人员数量。”
2、政协委员 人事 安排政策解读1。CPPCC全国委员会成员的任期为5年，CPPCC全国委员会全体会议每年举行一次。2.中国人民政治协商会议(CPPCC)是中国人民的爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和CPPCC的成员人事，政策解读1。CPPCC全国委员会的任期为五年，CPPCC全国委员会全体会议每年举行一次。
