2、法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样？
从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同，有编制的书记员，分为两类。第一类，公务员编制书记员，司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多，如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。
第二类，事业编制书记员，因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员，这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。没有编制的书记员，也分为两类，第一，和法院直接签订合同的书记员。
这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道，第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分，但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系，
3、法院省统一招聘聘用制书记员改革最终能成什么样？
省聘书记员是特殊时期出台的特殊政策，既不同于普通意义上的聘用人员也不同于编制内人员。运行几年来，问题逐渐暴露出来，一是随着书记员年龄增大不适应高强度的书记员工作，二是书记员晋升空间有限，工资收入增加受限，书记员工作难以保持干劲，关于以后书记员改革，我认为出路有二，一是新增书记员以劳务外包或者劳动代理形式进入法院工作；二是现有书记员拓展晋升空间，通过和组织部门沟通，可以在法院招录行政事业编制人员时，书记员可以相对优先，三是通过绩效工资等方式增加书记员收入。
4、去年考的聘用制书记员，有前途吗，求大神回答？
谢邀聘用制书记员主要是从事法院检察院的一些速记，档案整理，卷宗录入调取等一些司法辅助性业务，属于编外人员，招聘的目的是为了缓解法检办案人员的不足，有的地方会为这部分人员购买三险一金，工资收入并不高，但考虑到会含餐～甚至解决交通费，成为了一部分法学专业毕业生在没有通过法考前的一个热门选择但说实话，在机关里，体制内外还是有明显的区别～聘用制书记员虽然工作辛苦，但和正式干部相比较既不能提拔，福利待遇上还远不匹及，还有随时解聘的风险～更比不上员额制法官的收入，把把正正的二等公民，有时候受到个别正式干部的歧视，典型的有事你来扛，有利别想图的工作～进去了谁都是领导，交办的事儿都要做～累的半死，气的半死谈不上什么前途，属于一份将就而已的鸡肋工作吧，收获就是能够了解办案流程，为以后做准备法本毕业生还是要通过法考和法检系统的公务员考试成为一名法官检察官才是王道，最起码通过公考，哪怕是没入员额，也比当聘用制书记员强。
