3.心理歧视很多人把女性定义为“性别弱势群体”,4.能力歧视在职场，-1/的能力总是被怀疑，大多数人会认为女性不如男人,同样工作的收入歧视，女性往往比男性低很多,女性In职场在遇到矛盾时，她们往往比男性更以人为本，更注重感受和情绪,女性通常在职场比男性更有亲和力。
1。同样工作的收入歧视，女性往往比男性低很多。这是一种“压抑效应”，意味着弱势群体往往会低估自己，认为自己的弱势地位是理所当然的。2.外貌歧视据研究，女性拥有好的外貌更容易获得好的工作机会，所以女性外貌在求职和就业的过程中非常重要。把身高外貌等因素作为求职考察的公司不在少数，长相差的，即使求职者能力一流，也会被刷下来。3.心理歧视很多人把女性定义为“性别弱势群体”。正是因为这种主观意识，他们在职场中变得更加敏感，容易强化那些不是不公平待遇的现象。4.能力歧视在职场，-1/的能力总是被怀疑，大多数人会认为女性不如男人。其实女性在很多专业领域的发展都比男性好，比如基础教育，学前教育，护理等等。
1、包容:女人的心是水做的！水可以包容一切，可以融化一切，也可以滴透坚硬的石头。女性 In 职场在遇到矛盾时，她们往往比男性更以人为本，更注重感受和情绪。同时，在遇到反对意见时，善于换位思考，而不是一味地要求对方服从，会让女性在换位思考和接纳上得到高分和好评。2.沟通:女性谨慎、柔和，善于表达和沟通，能以女性特有的敏感触动对方的心灵。女性通常在职场比男性更有亲和力。3.细致:女性细心如丝，在工作中能注意细节，更容易发现重点或问题。稍微注意一下，就能看出男人会忽略什么。4.直觉:这是男人经常缺乏的。男人靠自己的逻辑推理和分析判断。
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