楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算。给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元，内退仍然是企业职工，并未解除劳动合同，他们每月领取少量生活费以外，可以参加社会上的劳动，获得劳动报酬，也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费。
1、内退人员能给涨工资吗？
首先我们应该知道什么叫内退，内退是企业内退的一和退休制度，也叫假退，内部退养，实际上并不是真正意义上的退休，而是企业内部为了减员增效，压缩企业编制，节省资金的一种办法，起源于国务院令第111号，1993年的国有企业安置富余人员规定。这个文件规定，距离退休不足五年的国有企业富余人员，经本人申请，企业领导批准，可以提前五年脱离工作岗位，
企业给职工交纳的养老保险，直至退休年龄。由企业出面给职工办理退休，也有很多企业，采取一刀切的办法，不论工人和干部，距离法定退休年龄五年的，一律内退，发给一定数额的生活费。直到退休年龄，办理正式退休，内退仍然是企业职工，并未解除劳动合同，他们每月领取少量生活费以外，可以参加社会上的劳动，获得劳动报酬。不然很难维持生活，
2、企业内退职工，工资待遇怎么算？
感感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，企业职工内退那么工资待遇怎么算？对于这个企业内退职工来讲，实际上基本上是企业的内部规定，当然这个内部规定也是有一个指导性的要求，也就是说一般情况下是在扣除社保之前，不能够低于当地的最低工资标准，举个简单的例子，比方说你们当地的最低工资标准是1800元。那么给这个内退职工发放待遇标准就不能够低于1800元，
但是有的内退职工可能拿到手的钱没有这么多，这是为什么呢？实际上这个1800元并不是说你到手的实际收入，而是在扣除完成社保之前的一个实际总收入，并且它没有包括企业单位所承担的费用，但是包括了你个人所承担的社保费用，比方说你个人每个月五险一金所承担的费用大概是1000块钱，那么在扣除这1000块钱之后，你所获得的实际收入只有800块钱左右。
说这样的话也是符合相关的规定的，但是一般内退职工来讲，在拥有五险一金的同时，实际上自己到手的待遇相对来说是比较低，通俗点讲那叫生活费不能交工资收入，所以说很多企业甚至在发放生活费的过程中仅仅只有几百块钱，那么作为职工本身他也不能够提出自己的异议，所以说只能够来享受企业单位所发放的这笔费用，感谢阅读，请加我的关注。
