天津产假，天津市产假多少天

本文目录一览

1，天津市产假多少天
2，天津产假多少天
3，请问天津市的产假到底休多少天呢
4，天津职工产假应该是多少天
5，天津企业职工产假多少天包括法定节假日吗
6，天津市规定的晚育产假是多少天
7，天津市规定的产假多少天
8，天津明确规定女职工产假及相关待遇具体内容是

1，天津市产假多少天

现在是基本产假98天；难产的（剖腹产）增加15天；大龄晚育的（24岁以上生育第一胎的）增加30天，不给30天假期的可以发一个月工资。另外每多生育一胎可增加15天产假。

天津市产假多少天

2，天津产假多少天

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市产假为：128天。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定(《女职工劳动保护特别规定》第七条)：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。《天津市人口与计划生育条例(2017修正)》十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

天津产假多少天

3，请问天津市的产假到底休多少天呢

按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天（包括产前15天）；晚育的，按天津市《人口与计划生育条例》第二十三条规定，增加产假30天或者给予一个月基本工资或者实得工资，并给男方7天护理假的奖励。

请问天津市的产假到底休多少天呢

4，天津职工产假应该是多少天

根据最新规定，女职工享受98天产假，晚育的增加30天的生育津贴（如果用人单位交了生育保险，由社保经办机构支付）。

产假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算，月工资一般指的是基本工资，也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金。

5，天津企业职工产假多少天包括法定节假日吗

1.产假包括法定产假和附加产假。（1）法定产假：90天。（2）附加产假：晚婚晚育假15天，难产、剖腹产、钳产30天，独生子女假35天。 2.是否包括法定节假日：（1）法定产假的90天是包括法定节假日在内的，即你在9.1开始休产假，90天后即11.30为止休完，期间的十一长假是不剔除出来的。（2）附加产假是不包括法定节假日在内的。如你休完90天产假后，刚好是10.1，那么会扣除了10.1-10.3后，再计算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期还是包括了周六日双休日在内的。

6，天津市规定的晚育产假是多少天

晚育产假120天，如果是剖腹产再加15天，一共是135天。具体时间为预产期前歇15天，其余时间预产期后歇。例如：预产期为9月15日，则应该9月1日开始歇，一共120天，如果是剖腹产再加15天，一共是135天。

第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。由此看不是。法定产假为90天，再加上天津当地计划生育条例的这30天奖励假，共为120天。

7，天津市规定的产假多少天

1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律规定：《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8，天津明确规定女职工产假及相关待遇具体内容是

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工合法权益，保护女职工和婴幼儿健康，2017年9月天津人社局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行明确的规范，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。一、女职工产假规定根据《关于女职工产假有关问题的通知》(1)(津人社规字〔2017〕10号)第1条规定，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天，具体规定如下：（一）预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；（二）预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理；（三）生育遇有难产的，增加产假15天；（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（五）符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励；注意：产假包括公休假日和法定节假日；二、怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止）相关规定怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：（一）女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；（四）妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天；三、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止）享受的待遇（一）符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴；用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人；其中：产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算；（二）未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资；四、用人单位与女职工协商约定产假期间的待遇发放鼓励用人单位与女职工通过平等协商，在劳动合同、集体合同（含工资集体协议和女职工劳动保护专项集体合同）中，约定产假期间相关待遇发放的衔接办法，但约定的标准不得低于法律、法规或政策规定。此外，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》(2)，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。引用资料1. 市人力社保局《关于女职工产假有关问题的通知》(津人社规字〔2017〕10号).天津市南开区人力资源和社会保障局2. 中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第6条规定.中华人民共和国中央人民政府