事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁。由于事业单位工作人员退休时是需要查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案建立也是比规范的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定你的退休年龄，如果你以前是事业单位的女工人，但只要在退休前五年是在管理岗位工作的，一般是按照55岁办理退休，不足五年的按照50岁办理退休；相反如果你以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只要时间超过了五年的，可以在50岁办理退休，没有超过五年的，按照55岁办理退休。
1、事业单位中，聘在管理岗的女工人几岁退休？50岁还是55岁？
事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？按照《事业单位岗位管理试行办法的规定》精神，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级，事业单位聘用人员，主要是根据岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇，聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员，在各种岗位之间，只要符合岗位设置的要求，各种岗位之间人员的，是可以打破原来的岗位壁垒进行聘用的，比如管理岗位的人员，由于技术特长比较突出，可以聘用到技术岗位，相反技术岗位的人员，如果具有明显的综合管理才能，也可能聘用到管理岗位；工勤岗位的人员，如果符合管理岗位任用的条件，也是可以聘用到管理岗位的。
不管是国有企业还是事业单位，现在都已经用岗位设置代替原来的干部和工人的身份，原来干部身份和工人身份界限是非常清楚的，只要是中专以上学校毕业的，分配到哪里，其身份都是干部身份，相反如果你是技校毕业的，相当于现在职业技术学校，不管你分配到哪里，你的身份都是属于工人身份，如果你从事的工作是在干部岗位，就会有一个新名词，叫“以工代干”，以工代干的人员要转变为干部身份，那是非常是麻烦的，既要有指标，还要经过人事部门批准，
随着事业单位人事管理条例的出台，事业单位岗位管理试行办法的实施，彻底在事业单位中以岗位管理代替了原来的干部管理，在管理岗位工作的员工实际就是管理人员，没有工人和干部的区别；你在工勤岗位只有技术工和普通工的区别。如果你属于普通工聘用到了管理岗位，那你就是管理岗位，也不再是原来的普通工，虽然工人和干部的身份被打破，但是涉及到今后办理退休时，男性比较好办，都是60岁办理退休，对于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比较好办，只要从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，本人愿意在55周岁办理退休的，也可以申请办理。
那么对于工勤岗位的女性普通工，如果按照以前的身份界限来划分，他干的的确是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤服务等方面工作的人员，这部分人其实是可以按照国发（1978）104号文件的精神在50岁办理退休的，但是现在聘用到办公室，从事的一般管理岗位的工作，比如是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，她的身份实际从普通女工变成了管理人员。
由于事业单位工作人员退休时是需要查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案建立也是比规范的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定你的退休年龄，如果你以前是事业单位的女工人，但只要在退休前五年是在管理岗位工作的，一般是按照55岁办理退休，不足五年的按照50岁办理退休；相反如果你以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只要时间超过了五年的，可以在50岁办理退休，没有超过五年的，按照55岁办理退休，
2、工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？
我是人社局事业单位人事管理科工作人员，从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称聘任、机关事业单位工人技术等级考核等业务。工勤人员在管理岗位和专业技术岗位工作，这应该是经过正式任职，且已转岗成功的“双肩挑”了，这不涉及身份转换，因为在事业单位身份限制已经被打破，只谈岗位，以岗定薪酬，在事业单位，谁再将谁认定为工人，说工人不能提拔的，要么是歧视，要么是根本不懂业务。
